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房地产集团营销总监岗位职责

来源:三茅网 2024-04-01 14:54 241 阅读

一、岗位概述:

房地产集团营销总监负责公司整体营销工作,包括市场调研、项目定位、品牌建设、产品推广及销售策略等,以提高公司品牌知名度,促进销售业绩,达成公司年度经营目标。

二、岗位职责:

1. 制定并执行公司营销战略和年度计划,实现公司销售目标。

进行市场调研与分析,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整策略。

制定年度、季度、月度的销售计划,并确保其执行与落实。

跟踪并分析销售数据,进行市场预测及需求分析,制定合理的销售预测。

2. 负责公司品牌建设和推广,提升公司品牌知名度和美誉度。

制定品牌战略规划,包括品牌定位、品牌形象、宣传渠道等。

制定品牌推广计划,包括广告投放、公关活动、网络营销等。

跟踪品牌推广效果,进行评估和优化。

3. 建立并管理销售团队,提高团队绩效和凝聚力。

制定并完善销售团队管理制度和流程。

培训和激励销售团队,提高销售人员的专业素质和业务能力。

关注团队成员的工作状态,及时进行沟通和激励。

4. 协调内外部资源,处理客户投诉和突发事件,提高客户满意度。

与各部门协调沟通,确保客户问题得到及时解决。

对客户投诉进行分析和处理,提升客户满意度。

处理突发事件和危机事件,降低负面影响。

5. 负责公司销售渠道的开拓和维护,保持与合作伙伴的良好关系。

分析市场需求,寻找潜在合作伙伴,扩大销售渠道。

管理现有合作伙伴,维护良好的合作关系。

定期评估合作伙伴的表现,优化合作伙伴资源。

6. 监控行业动态和市场变化,提出改进意见和建议。

关注房地产市场动态和政策变化,进行市场分析和预测。

定期收集和分析行业数据,为公司决策提供依据。

提出改进营销策略和销售方案的建议,提高市场竞争力。

7. 负责部门内部管理,包括人员招聘、培训、考核等。

根据公司要求,招聘合适的销售团队成员。

制定并完善销售团队培训计划,提高团队专业素质。

定期对部门员工进行绩效考核,激励优秀员工,优化人员配置。

8. 完成上级领导交办的其他任务。

三、任职要求:

1. 本科及以上学历,市场营销、房地产管理等相关专业优先。

2. 五年以上房地产营销经验,有成功营销案例者优先考虑。

3. 具备优秀的营销策划、品牌建设和推广能力。

4. 具有出色的领导能力和团队管理能力,擅长人才培养和激励。

5. 具备高度的责任心和敬业精神,能承受工作压力。

6. 熟悉房地产相关法律法规,掌握房地产市场动态和行业趋势。

7. 良好的沟通协调能力,能够与内外部资源有效协调和沟通。

8. 具有敏锐的市场洞察力和创新意识,能够根据市场变化及时提出有效的应对方案。

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二、岗位职责:

1. 制定并执行公司营销战略和年度计划,实现公司销售目标。

进行市场调研与分析,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整策略。

制定年度、季度、月度的销售计划,并确保其执行与落实。

跟踪并分析销售数据,进行市场预测及需求分析,制定合理的销售预测。

2. 负责公司品牌建设和推广,提升公司品牌知名度和美誉度。

制定品牌战略规划,包括品牌定位、品牌形象、宣传渠道等。

制定品牌推广计划,包括广告投放、公关活动、网络营销等。

跟踪品牌推广效果,进行评估和优化。

3. 建立并管理销售团队,提高团队绩效和凝聚力。

制定并完善销售团队管理制度和流程。

培训和激励销售团队,提高销售人员的专业素质和业务能力。

关注团队成员的工作状态,及时进行沟通和激励。

4. 协调内外部资源,处理客户投诉和突发事件,提高客户满意度。

与各部门协调沟通,确保客户问题得到及时解决。

对客户投诉进行分析和处理,提升客户满意度。

处理突发事件和危机事件,降低负面影响。

5. 负责公司销售渠道的开拓和维护,保持与合作伙伴的良好关系。

分析市场需求,寻找潜在合作伙伴,扩大销售渠道。

管理现有合作伙伴,维护良好的合作关系。

定期评估合作伙伴的表现,优化合作伙伴资源。

6. 监控行业动态和市场变化,提出改进意见和建议。

关注房地产市场动态和政策变化,进行市场分析和预测。

定期收集和分析行业数据,为公司决策提供依据。

提出改进营销策略和销售方案的建议,提高市场竞争力。

7. 负责部门内部管理,包括人员招聘、培训、考核等。

根据公司要求,招聘合适的销售团队成员。

制定并完善销售团队培训计划,提高团队专业素质。

定期对部门员工进行绩效考核,激励优秀员工,优化人员配置。

8. 完成上级领导交办的其他任务。

三、任职要求:

1. 本科及以上学历,市场营销、房地产管理等相关专业优先。

2. 五年以上房地产营销经验,有成功营销案例者优先考虑。

3. 具备优秀的营销策划、品牌建设和推广能力。

4. 具有出色的领导能力和团队管理能力,擅长人才培养和激励。

5. 具备高度的责任心和敬业精神,能承受工作压力。

6. 熟悉房地产相关法律法规,掌握房地产市场动态和行业趋势。

7. 良好的沟通协调能力,能够与内外部资源有效协调和沟通。

8. 具有敏锐的市场洞察力和创新意识,能够根据市场变化及时提出有效的应对方案。

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