领导安排与制度冲突时，下属怎么办
来源：三茅网
2023-07-23 07:46
1.3k 阅读
摘要：在工作中，领导的安排和制度是我们必须要遵守的，但有时候这两者之间会出现冲突，这时下属应该如何应对呢？本文将为大家详细介绍应对方法。
随着企业的发展，人力资源管理已经成为了企业必不可少的一部分。在人力资源管理中，下属的角色也显得尤为重要，他们需要遵守公司的制度和领导的安排，同时也要确保自己的权益不受侵害。
但是，在实际工作中，领导的安排和制度有时候会出现冲突，下属该如何应对呢？下面是几点应对方法：
1. 了解公司制度
首先，下属需要了解公司的制度，明确自己的权利和义务。如果领导的安排与制度相冲突，下属可以通过制度来维护自己的权益，让领导知道自己的做法是合法合规的。
2. 与领导沟通
在发生冲突时，下属应该积极与领导沟通，表达自己的意见，并说明自己的做法是为了更好地完成工作。此时，下属需要注意自己的语气和态度，避免因为情绪激动而影响沟通效果。
3. 提出解决方案
如果领导的安排与制度相冲突，下属可以积极提出解决方案，寻找一种既符合制度又能满足领导要求的方法。这不仅可以解决冲突，还可以展现下属的主动性和解决问题的能力。
4. 寻求上级支持
如果下属觉得自己的权益受到了侵害，可以向上级寻求支持。上级可以通过调解或者协商来解决冲突，保护下属的权益。
5. 保持冷静
在发生冲突时，下属需要保持冷静，不要把情绪带到工作中来。冷静思考问题，理性分析，找到最合适的解决方案，才是最好的选择。
领导的安排和制度是企业运行的基石，下属应该尊重和遵守。但是，当两者出现冲突时，下属需要灵活应对，保护自己的权益，同时也要尊重领导的决策，保持团队的和谐和稳定。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
