竞业限制协议是用人单位对劳动者的一项常见合同安排，它通常在劳动合同中约定，以?；て笠档纳桃道婧椭恫?。然而，当竞业限制协议被违反时，可能涉及到劳动争议和赔偿问题。

一、竞业限制协议的内容

竞业限制协议通常包括以下内容：

1. 竞业禁止期限和范围：协议中会规定劳动者在离职后一定期限内和在一定范围内不得从事竞业业务。

2. 补偿条款：用人单位通常会约定给予劳动者一定的经济补偿，以鼓励其遵守协议。

3. 违约责任：协议中会规定劳动者违反协议时应承担的违约责任。

二、被辞退时的赔偿问题

如果劳动者违反了竞业限制协议，被用人单位辞退时，可能会涉及到以下赔偿问题：

1. 解除劳动合同的经济补偿：如果用人单位根据竞业限制协议的规定给予了劳动者经济补偿，那么在劳动者违反协议导致解除劳动合同的情况下，用人单位有权要求劳动者返还已支付的补偿款项。

2. 违约赔偿责任：如果竞业限制协议中规定了违约责任，那么劳动者可能需要根据协议承担相应的赔偿责任。通常来说，违约赔偿责任是按实际损失来计算的，但是需要注意的是具体的计算方式会因协议中的约定而异。

三、具体案例分析

假设小王是某公司的一名技术人员，在与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制协议。后来，小王被公司辞退，原因是违反了竞业限制协议。在此情况下，小王需要返还公司已支付的补偿款项，并可能需要根据协议承担相应的违约赔偿责任。

需要注意的是，具体赔偿问题需要根据竞业限制协议的具体内容以及劳动者的实际情况来确定。因此，建议在签订竞业限制协议前，仔细阅读协议内容并咨询专业律师的意见。

四、如何避免竞业限制争议

为了减少竞业限制争议的发生，以下是一些建议：

1. 充分了解竞业限制协议的内容：在签订协议前，充分了解协议的内容和相关法律规定，以确保协议的合法性和合理性。

2. 给予合理的补偿：用人单位应给予劳动者合理的经济补偿，以鼓励其遵守协议。但是需要注意的是，过高的补偿金额可能会成为争议的焦点。

3. 做好保密工作：竞业限制协议中的商业秘密和知识产权等信息需要得到充分的?；?，以避免劳动者将信息泄露给竞争对手或其他第三方。

4. 妥善处理劳动争议：如果发生劳动争议，双方应通过合法途径进行调解和解决。如果调解无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。

总之，竞业限制协议是用人单位对劳动者的一项重要合同安排，需要得到充分的重视和妥善处理。通过充分了解协议内容、给予合理补偿、做好保密工作以及妥善处理劳动争议等方式，可以减少竞业限制争议的发生，维护企业和劳动者的合法权益。