单位漏缴公积金怎么办
来源：三茅网
2024-03-11 15:35
557 阅读
首先，用人单位应当依法为员工缴存住房公积金，这是国家法律规定的强制性义务。如果单位没有为员工缴纳公积金，员工的权益应当受到?；?。
遇到单位漏缴公积金的情况，员工可以采取以下措施：
1. 提出投诉：员工可以向本地区的住房公积金管理中心提出投诉，要求单位补缴漏缴的公积金。
2. 劳动仲裁：如果单位拒不履行补缴义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位予以补缴。
3. 法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位补缴公积金。
在提出诉求时，员工需要提供相应的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明单位漏缴了公积金。
同时，员工也可以主动与单位沟通，要求单位及时补缴漏缴的公积金。在与单位协商时，员工可以提出明确的补缴方案，明确补缴的时间、金额等具体事项。
如果单位仍然拒绝履行补缴义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工需要保留相关的证据材料，以备查验。
总之，单位漏缴公积金是违反国家法律规定的，员工的权益应当受到?；?。员工可以通过多种途径来维护自己的权益，如投诉、仲裁、诉讼等。同时，员工在与单位协商时，应当保持良好的态度，提出明确的补缴方案。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
