让员工加班不给加班费违法吗
来源：三茅网
2024-03-04 10:42
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首先，根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这一规定，安排员工加班而不支付加班费，就是违法行为。
有三种情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定休假日安排员工工作，不给员工支付三倍工资是不合法的。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这进一步说明，用人单位违反规定不给员工加班费也是违法行为。
因此，让员工加班不给加班费是违法的。员工有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位不支付，员工可以向劳动行政部门投诉、举报、申诉，依法申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。劳动行政部门有权依法对用人单位遵守相关法律法规的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。同时，工会、妇女组织等也可以依法对用人单位遵守相关法律法规的情况进行监督，维护女职工的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规的规定，不得违法延长员工工作时间，也不得以任何名义向员工收取财物。如果违反规定，将会受到相应的处罚，同时也会损害员工的合法权益。
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