试用期没做完有工资吗
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在这个期间，用人单位可以对劳动者的工作能力、职业道德、工作态度等进行观察和评估，而劳动者也可以对用人单位的规章制度、工作环境等进行适应和了解。在试用期内，双方都需要遵守约定的工作时间和工作内容，以保证双方权益得到保障。
然而，有时候因为一些原因，试用期未完成，这时就会涉及到工资的问题。那么试用期没做完有工资吗？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、双方约定
首先，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当对试用期内的工资标准进行明确约定。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期内的工资是双方当事人的合法权益，也是劳动合同的一个重要条款。
如果劳动者在试用期内完成了部分工作，那么用人单位应当按照约定支付相应的工资给劳动者。如果用人单位没有按时足额支付工资，那么就违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
二、实际情形
然而，在实际工作中，可能会因为各种原因导致试用期未完成。例如，劳动者因病假、事假、休假等原因导致工作时间不足；或者用人单位因生产经营调整、撤销等原因导致劳动者无法继续工作。这些情形下，如果劳动者完成了部分工作，用人单位应当按照约定支付相应的工资给劳动者。
如果双方协商一致提前结束试用期或者根据劳动者的表现和业绩决定提前转正，那么用人单位应当按照实际工作时间支付工资给劳动者。如果用人单位拒绝协商或拒付工资，那么劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况
除了以上两种情况外，还有一些特殊情形需要注意。例如，劳动者在试用期内因个人原因提出辞职的，那么一般情况下用人单位可以不支付工资。但是，如果用人单位存在违法行为或者过错责任，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。
另外，如果用人单位在试用期内对劳动者进行了辞退处理，那么应当按照相关法律法规支付相应的经济补偿或者赔偿金。具体情况下，应当根据双方签订的劳动合同和相关法律法规进行处理。
总之，试用期没做完有工资吗是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在实践中，双方应当在签订劳动合同时明确约定试用期内的工资标准，遵守约定工作时间和工作内容，避免出现违法违规行为。如果双方发生争议，可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门等机构寻求帮助和调解，以维护自己的合法权益。
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