一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

签订无固定期限劳动合同的条件

签订无固定期限劳动合同的条件

来源：三茅网 2024-01-12 13:37 330 阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的条件主要有以下几点：

一、劳动者与用人单位协商一致

劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式，达成签订无固定期限劳动合同的协议，只要双方达成共识，就可以按照协商的内容签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者需要提前书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行岗位调整和招聘替补人员。

三、劳动者在用人单位连续工作满十年以上

劳动者在用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动者的长期稳定工作，促进劳动关系的和谐。

四、用人单位与劳动者约定的劳动报酬明确

如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这样可以避免因劳动报酬不同而产生的不公平现象。

除了以上条件外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除了必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。同时，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

总之，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，并且需要遵守相关的法律法规和规定。只有在双方协商一致的情况下，才能签订有效的无固定期限劳动合同，以保障双方的权益和利益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

签订无固定期限劳动合同的条件

来源：三茅网2024-01-12 13:37
330 阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的条件主要有以下几点：

签订无固定期限劳动合同的条件

一、劳动者与用人单位协商一致

劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式，达成签订无固定期限劳动合同的协议，只要双方达成共识，就可以按照协商的内容签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者需要提前书面通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行岗位调整和招聘替补人员。

三、劳动者在用人单位连续工作满十年以上

劳动者在用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动者的长期稳定工作，促进劳动关系的和谐。

四、用人单位与劳动者约定的劳动报酬明确

如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这样可以避免因劳动报酬不同而产生的不公平现象。

除了以上条件外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除了必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。同时，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

总之，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，并且需要遵守相关的法律法规和规定。只有在双方协商一致的情况下，才能签订有效的无固定期限劳动合同，以保障双方的权益和利益。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 731大溃逃| 蜜桃成熟3D| 情满四合院大结局| 冲动的惩罚未删减| 魔兽世界技能| 把女人弄爽特黄A大片视频| 录像狗配女人| 免费观看60分钟高清电视剧| 吨叔| 欧美一区| 小雨和公做爰22章| 《一次特殊的游泳课》| 一边吃奶一边添P好爽视频| 瑶瑶被躁在卧室里被吸在线观看| 真人刺激战场40分钟电视剧| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| 《尼姑也疯狂》完整版| 暴躁妹妹CSGO直播| 儿媳苏玥全文免费| 百度推荐官| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 林柔柔在厨房被C高潮| 女性LOGO大全图片| 《性爽2》电影| 意大利《医务室绣感》| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 董丝旗袍裙跳舞| 罚坐三角架尖尖图片| 李丽珍| 班主任解开内裤让我桶她| 苏畅| 电影《裸体肉欲》| 王勉| 法国空姐| 无码| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐 | 九一麻花传剧MV在线看免费| 赠刘景文| 啊…啊…啊快日出水了A片真人 | 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨