在现今社会中，劳动力市场仍然是以年轻人为主要劳动力的格局，而对于年龄稍大的劳动者，他们的权益是否能够得到充分保障，一直是一个备受关注的问题。尤其是在一些制造业工厂中，60岁以上的工人往往成为了被辞退的主要对象。那么，工厂辞退60岁工人有没有补偿呢？

一、法律规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者与用人单位之间应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳动合同的签订，也意味着劳动者在退休后的权益应当受到法律的保护。也就是说，如果劳动者在退休后被用人单位辞退，且双方已经签订劳动合同，那么劳动者是可以享受相应的劳动法?；さ?。

同时，《劳动合同法》也规定，劳动者达到法定退休年龄并且享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明了劳动者的退休年龄并不是用人单位可以随意辞退劳动者的理由。因此，对于60岁以上的工人，如果他们还在工厂工作，并且与工厂签订了劳动合同，那么他们的权益应当受到法律的?；?。

二、补偿情况

然而，实际情况却是很多工厂在辞退60岁以上的工人时，并没有给予相应的补偿。这种情况往往是由于工厂认为这些工人的年龄较大，工作效率低下，或者认为他们已经不再符合工厂的需求。但是，这种做法不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的权益。

对于这种情况，如果工人提出异议并要求赔偿，工厂往往需要提供相应的证据来证明工人被辞退的原因和合理性。否则，如果工厂不能提供充分的理由和证据，法院往往会判决工厂需要对工人的损失进行赔偿。

三、维权方式

面对这种情况，60岁以上的工人应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。首先，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和咨询。其次，他们也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，工人们还可以通过加入工会或集体谈判的方式来争取自己的权益。工会是工人权益的重要保障之一，它可以代表工人与工厂进行谈判，争取工人的利益和权益。通过集体谈判的方式，工人们可以共同发声，提高自身的话语权和影响力，从而更好地维护自己的权益。

总之，工厂辞退60岁工人是否有补偿是一个值得关注和讨论的问题。在当今社会中，劳动者的权益应当得到充分的保障。因此，对于工厂而言，应当尊重劳动者的权益，遵守劳动法的规定，不得随意辞退劳动者。对于60岁以上的工人而言，他们也应当了解自己的权益，采取相应的措施来维护自己的利益。只有这样，才能构建一个公平、公正、和谐的劳动关系。