企业职工年休假条例实施办法

来源：三茅网 2024-01-02 10:03 227 阅读

企业职工年休假条例实施办法

一、职工的年休假权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，并在生产、工作情况允许的情况下，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、不享受年休假的情形

根据《条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的统筹安排

企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果企业因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、未休年休假的补偿

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，将依法追究相关责任人员的责任。

五、监督检查和争议处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行《条例》的情况主动进行监督检查。同时，《条例》也规定了工会组织依法维护职工的年休假权利。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

六、其他

《企业职工带薪年休假实施办法》还对一些具体问题作出了规定，如用人单位不安排职工休年休假又不依照本办法给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令用人单位支付应休未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照该职工日工资收入的300%支付赔偿金。同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

以上就是《企业职工带薪年休假实施办法》的主要内容，希望对企业遵守相关法规，保障职工的合法权益有所帮助。

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