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工伤两年后辞职还有赔偿吗

来源:三茅网 2023-12-26 14:10 385 阅读

摘要:工伤两年后辞职仍有赔偿,但具体情况取决于工伤保险的缴纳情况和工伤认定的时间。如果在工作期间遭受事故伤害或者患职业病,可以向所在单位申请工伤认定。如果认定为工伤,将获得相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴、就业补助金等。即使在辞职后,这些赔偿仍然有效。

工伤两年后辞职还有赔偿吗

工伤两年后辞职仍有赔偿,但具体情况取决于工伤保险的缴纳情况和工伤认定的时间。如果在工作期间遭受事故伤害或者患职业病,应该及时向所在单位申请工伤认定。如果单位在规定时间内完成了工伤认定程序,您将获得相应的工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴、就业补助金等。这些赔偿将一直持续到法定有效期结束。

如果单位没有为您缴纳工伤保险或者没有及时申请工伤认定,您仍然可以自己向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,您需要提供相关证明材料,如医疗证明、事故现场照片、劳动合同等。劳动保障部门将在法定时间内做出认定结论。

如果认定为工伤,您将有权获得相应的赔偿。即使在辞职后,这些赔偿仍然有效。具体来说,您将获得以下赔偿:

1. 医疗费用:包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 伤残津贴:如果您的伤势导致部分或全部丧失劳动能力,您将有权获得伤残津贴。

3. 就业补助金:如果您因为工伤而无法继续工作,您将有权获得就业补助金,以帮助您重新就业。

即使您在辞职后发现单位没有为您缴纳工伤保险或者没有及时申请工伤认定,您仍然可以通过其他途径获得赔偿。例如,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位履行工伤保险责任。此外,如果您认为自己的权益受到侵犯,还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。

总之,工伤两年后辞职仍有赔偿,但具体情况需要视工伤保险的缴纳情况和工伤认定的时间而定。如果您在工作期间遭受事故伤害或者患职业病,应该及时向所在单位申请工伤认定,并保留好相关证明材料。在获得工伤认定后,您将有权获得相应的赔偿,这些赔偿将一直持续到法定有效期结束。

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如果单位没有为您缴纳工伤保险或者没有及时申请工伤认定,您仍然可以自己向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,您需要提供相关证明材料,如医疗证明、事故现场照片、劳动合同等。劳动保障部门将在法定时间内做出认定结论。

如果认定为工伤,您将有权获得相应的赔偿。即使在辞职后,这些赔偿仍然有效。具体来说,您将获得以下赔偿:

1. 医疗费用:包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 伤残津贴:如果您的伤势导致部分或全部丧失劳动能力,您将有权获得伤残津贴。

3. 就业补助金:如果您因为工伤而无法继续工作,您将有权获得就业补助金,以帮助您重新就业。

即使您在辞职后发现单位没有为您缴纳工伤保险或者没有及时申请工伤认定,您仍然可以通过其他途径获得赔偿。例如,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位履行工伤保险责任。此外,如果您认为自己的权益受到侵犯,还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。

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