摘要：未签劳动合同离职时的赔偿问题可以分为两种情况。第一种情况是无补偿金，一般适用于被公司解雇，要求写离职证明和办理后续手续时公司未按照规定签订劳动合同的情形。这种情况下，离职赔偿按照劳动法规定进行。另一种情况是有补偿金的情形，一般是由于员工主动辞职，但是单位需要出具相关的证明资料给员工办理相关的手续。无论哪种情况，都需要根据具体情况具体分析，维护自己的合法权益。

一、未签劳动合同离职赔偿概述

未签劳动合同离职赔偿是指劳动者因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而产生的赔偿责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并确保其真实性、合法性和有效性。一旦发生未签劳动合同的情况，劳动者可以依法获得相应的赔偿，以弥补其因此遭受的损失。

二、赔偿标准

根据《劳动合同法》等相关法律法规，未签劳动合同离职赔偿的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的年限和月工资的总额来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资，即每月支付双倍工资。

三、如何申请赔偿

劳动者在未签劳动合同的情况下离职，首先应该及时向用人单位索取终止或者解除劳动关系的书面证明，以便在申请赔偿时能够提供证据。其次，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。在申请赔偿的过程中，劳动者应该注意保留证据，以便证明自身的主张。

四、案例分析

小张在一家公司工作了一年多，但由于公司一直没有与小张签订书面劳动合同，小张决定离职。在离职前，小张向公司索取了终止解除劳动关系的书面证明并要求公司支付未签劳动合同的赔偿。经过调解和仲裁程序，最终仲裁委员会裁决公司支付小张双倍工资和一个月工资的赔偿金。这个案例中，小张及时了解相关法律法规，并在离职前向公司索取了书面证明，为自己争取了合法权益。

总之，未签劳动合同离职赔偿是劳动者在离职时需要注意的一项重要责任。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同并确保其真实性、合法性和有效性。劳动者在未签劳动合同的情况下离职前应当及时向用人单位索取终止或者解除劳动关系的书面证明，以便在申请赔偿时能够提供证据。同时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。