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试用期主动离职有补偿吗

来源:三茅网 2023-12-21 14:41 199 阅读

摘要:在试用期主动离职通常是没有补偿的,除非用人单位在招聘时承诺提供试用期培训或特殊待遇,并且在劳动合同中约定了相应的服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同或未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付相应的赔偿。

试用期主动离职有补偿吗

在试用期主动离职通常是没有补偿的,除非特殊情况。在大多数情况下,试用期是用人单位和劳动者相互适应和考察的时期,如果劳动者不符合录用条件或违反了劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。但是,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同或未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

如果用人单位在招聘时承诺提供试用期培训或特殊待遇,并且在劳动合同中约定了相应的服务期,那么劳动者在主动离职前需要了解自己的权利和义务。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,如果用人单位未履行自己的承诺,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助,维护自己的合法权益。

总之,在试用期内劳动者应该认真了解自己的权利和义务,遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,同时也应该关注自己的薪酬和福利待遇是否符合法律规定。如果遇到问题,可以通过劳动仲裁、诉讼、投诉等方式维护自己的合法权益。

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试用期主动离职有补偿吗

在试用期主动离职通常是没有补偿的,除非特殊情况。在大多数情况下,试用期是用人单位和劳动者相互适应和考察的时期,如果劳动者不符合录用条件或违反了劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。但是,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同或未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

如果用人单位在招聘时承诺提供试用期培训或特殊待遇,并且在劳动合同中约定了相应的服务期,那么劳动者在主动离职前需要了解自己的权利和义务。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,如果用人单位未履行自己的承诺,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助,维护自己的合法权益。

总之,在试用期内劳动者应该认真了解自己的权利和义务,遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,同时也应该关注自己的薪酬和福利待遇是否符合法律规定。如果遇到问题,可以通过劳动仲裁、诉讼、投诉等方式维护自己的合法权益。

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