主动辞职可以领取什么补偿
摘要：主动辞职可以领取经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平而定。失业人员可以向人力资源保障部门投诉，要求用人单位出具终止或者解除劳动关系的书面证明，以便享受失业保险待遇。用人单位拒绝出具书面证明的，将面临罚款等行政处罚。
主动辞职也可以领取经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平而定。工作年限越长，工资水平越高，获得的补偿也就越多。一般来说，经济补偿的计算方法为：月工资×工作月数。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
失业人员如果主动辞职，可以向人力资源保障部门投诉，要求用人单位出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这份书面证明非常重要，它可以帮助失业人员享受失业保险待遇。如果用人单位拒绝出具书面证明，人力资源保障部门将责令用人单位出具书面证明，拒不出具的，还将对用人单位按照每人五千元的标准处以罚款。因此，失业人员应该及时向人力资源保障部门投诉，以免错过失业保险待遇。
除了失业保险待遇，主动辞职还可以获得其他方面的补偿。例如，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明中，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。此外，劳动者如果在工作中存在严重违规、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但需要支付违约金的情况只有三种：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。因此，主动辞职时劳动者也不必担心因违约而失去其他补偿的机会。
总之，无论是失业人员还是主动辞职的劳动者，都应该重视相关手续和证明的办理。如果用人单位拒绝出具相关证明或者违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过投诉、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。
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