摘要:临时工被辞退通常可以获得经济补偿,但具体补偿标准取决于相关法律法规和合同约定。如果用人单位违反法律法规或合同约定辞退临时工,也需要承担相应的法律责任。
回答:临时工辞退有补偿,具体取决于相关法律法规和合同约定。根据《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。如果用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
另外,如果用人单位与临时工之间签订了劳动合同,那么在合同约定的范围内,用人单位需要按照合同约定履行自己的义务和责任。如果合同没有约定辞退临时工的条款,那么用人单位辞退临时工就属于违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。
总之,临时工被辞退时,应该先了解相关法律法规和合同约定,如果用人单位违反法律法规或合同约定,可以依法维权,要求用人单位支付经济补偿金或承担相应的法律责任。