如何填写入职手续表格
来源：三茅网
2023-06-06 14:01
1.0k 阅读
摘要：本文为新员工提供入职手续表格模板的详细填写指南，包括个人信息、薪资福利、保险等方面，有助于公司HR和新员工快速有效地完成入职手续。
一、个人信息部分
1.填写姓名、性别、出生年月等基本信息，需与身份证一致。
2.填写联系方式，包括电话、邮箱、家庭地址等。
3.填写紧急联系人信息，如父母、配偶或其他亲属，以备紧急情况时联系。
二、薪资福利部分
1.填写银行账户信息，包括开户行、账号等，用于工资发放。
2.填写薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
3.填写社保和公积金信息，包括个人和公司缴纳比例，以及相关政策。
三、保险部分
1.填写医疗保险信息，包括社保或商业保险等。
2.填写意外险信息，如保额、保费等。
四、其他部分
1.填写员工签名和日期，表示同意所填写的信息。
2.填写HR签名和日期，表示公司审核通过。
入职手续表格模板是新员工入职前必须填写的表格，涉及个人信息、薪资福利、保险等方面，填写准确无误可以避免后续麻烦。本文提供详细的填写指南，帮助新员工和HR快速、高效地完成入职手续，为公司和员工创造更好的工作环境和发展机会。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
