面试结束后，HR说“一周给结果，如果一周内没有电话，就不再另行通知”，是不是就没戏了？
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作者：壹哥职场说 来源：是壹哥（ID：yiyue163）
最近面试了一家互联网公司，面试过程中感觉聊的还行。
面试之后，hr说“一周等电话，一周内没有电话，就不再另行通知了”，是不是就是没戏了？
因为大学刚毕业，hr总结的是：真是一张白纸，这个职位就是要没经验的，
面试是不是要凉凉？
经历过面试的小伙伴们应该都非常清楚，HR说一周内给结果，没有电话就不再另行通知。
其实，这都是他们的常规说辞。
判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
01
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
02
候选人要如何判断面试是否凉凉？
面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。
随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。
期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。
我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。
从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。
如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。
千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。
HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。
HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。
写在最后
面试就是谈判，要让自己掌握主动权。千万不要没有把握的苦等，人生处处是枷锁。
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