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如何撰写绩效申诉

来源：三茅网 2023-06-27 15:03 446 阅读

摘要：绩效申诉是员工与公司之间进行沟通的重要环节，本文将为大家介绍如何撰写绩效申诉，包括准备工作、撰写步骤以及注意事项。

如何撰写绩效申诉

一、准备工作

1.回顾自己的绩效表现，了解自己的优缺点，找出具体案例和数据支持。

2.收集与绩效评估有关的文件和数据，如工作计划、目标、评估标准等。

3.了解公司的绩效评估政策和程序，理解绩效评估的标准和流程。

二、撰写步骤

1.明确主题和目的，清晰表达对绩效评估结果的不满和原因。

2.列举具体案例和数据，说明自己的工作表现和贡献。

3.分析评估结果的不合理之处，提出自己的看法和建议。

4.结合公司绩效评估政策和程序，说明自己的绩效得分应当为多少。

5.总结申诉内容，表达自己的意见和态度。

三、注意事项

1.申诉应当客观、实事求是，不能夸大和虚假陈述。

2.申诉应当具有说服力，要有具体的案例和数据支持。

3.申诉应当注意语言和用词，不应当带有情绪和攻击性。

4.申诉应当遵循公司的绩效评估政策和程序，不能违反公司规定。

5.申诉应当及时提交，不要拖延时间。

绩效申诉是员工与公司之间进行沟通的重要环节，可以帮助员工了解自己的表现和公司的期望，同时也可以帮助公司更加公正地评估员工的表现。因此，我们需要认真对待绩效申诉，做好准备工作，按照撰写步骤进行操作，同时也要注意一些细节和注意事项，才能达到预期的效果。

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一、准备工作

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二、撰写步骤

1.明确主题和目的，清晰表达对绩效评估结果的不满和原因。

2.列举具体案例和数据，说明自己的工作表现和贡献。

3.分析评估结果的不合理之处，提出自己的看法和建议。

4.结合公司绩效评估政策和程序，说明自己的绩效得分应当为多少。

5.总结申诉内容，表达自己的意见和态度。

三、注意事项

1.申诉应当客观、实事求是，不能夸大和虚假陈述。

2.申诉应当具有说服力，要有具体的案例和数据支持。

3.申诉应当注意语言和用词，不应当带有情绪和攻击性。

4.申诉应当遵循公司的绩效评估政策和程序，不能违反公司规定。

5.申诉应当及时提交，不要拖延时间。

绩效申诉是员工与公司之间进行沟通的重要环节，可以帮助员工了解自己的表现和公司的期望，同时也可以帮助公司更加公正地评估员工的表现。因此，我们需要认真对待绩效申诉，做好准备工作，按照撰写步骤进行操作，同时也要注意一些细节和注意事项，才能达到预期的效果。

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