一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

人力葵花 2023-12-04 10:15 223 阅读

众所周知,很多公司都有“薪资保密”制度,尤其是一些大公司,对此要求更为严格。如果员工泄露工资,很可能会被辞退。 此前就有一位入职腾讯的应届生,录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站,视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”,结果被腾讯开除。

这还算是主动说出去的,如果是同事跑来问“你工资多少?”,这要怎么回答呢?

虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

01

在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了,这算基本原则,也是人与人之间的尊重。 因为薪资很多时候不仅是一个数,它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划,是比较机密和隐私的。所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。

首先,我们先来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?

第一:解决内部矛盾

薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。

而且,在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。

这种心态就会导致员工高估自己的位置,然后觉得自己的工资理应比别人高。

而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。 也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二:有效的员工管理机制

员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。

例如,这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右,但领导为他制定的是8500,他一方面会对自己有些压迫,告诉自己要努力工作对得起这份工资;一方面可以感受到领导的重视和鼓励。

所以从薪酬制度,是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。

第三:对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群,第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样,这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。

在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资,难免会有人议论非非,你看他的工资这么低肯定能力不行,这会使低收入者产生负面影响。

其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。

接下来回归正题,我们来说说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

02

1

拿制度挡箭

如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。 一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,踏踏实实工作,以免“祸从口出”。

2

反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”

你把问题抛给他之后交给他回答,如果他不回答,那么就这个话题终结。

如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。

或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。

如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。

但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。

3

学会转移话题

一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。

对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱,然后就和我说起来,自己的工资总是不够用,问我每个月多少工资,感觉每次找我借钱我都有。

然后我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。

因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。

总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听,如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。

但这些的前提就是要做好自己的本职工作,只要能力够了薪水都不是问题。

以上,希望对你有帮助。

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

本 文来源HR便利店 。 人力葵花整 理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。 文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

人力葵花2023-12-04 10:15
223 阅读

众所周知,很多公司都有“薪资保密”制度,尤其是一些大公司,对此要求更为严格。如果员工泄露工资,很可能会被辞退。 此前就有一位入职腾讯的应届生,录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站,视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”,结果被腾讯开除。

这还算是主动说出去的,如果是同事跑来问“你工资多少?”,这要怎么回答呢?

虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

01

在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了,这算基本原则,也是人与人之间的尊重。 因为薪资很多时候不仅是一个数,它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划,是比较机密和隐私的。所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。

首先,我们先来看看:薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?

第一:解决内部矛盾

薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程,他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾,就需要薪酬保密制度。

而且,在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。

这种心态就会导致员工高估自己的位置,然后觉得自己的工资理应比别人高。

而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。 也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二:有效的员工管理机制

员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。

例如,这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右,但领导为他制定的是8500,他一方面会对自己有些压迫,告诉自己要努力工作对得起这份工资;一方面可以感受到领导的重视和鼓励。

所以从薪酬制度,是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。

第三:对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群,第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样,这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。

在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资,难免会有人议论非非,你看他的工资这么低肯定能力不行,这会使低收入者产生负面影响。

其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。

接下来回归正题,我们来说说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

02

1

拿制度挡箭

如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。 一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平,再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒,踏踏实实工作,以免“祸从口出”。

2

反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”

你把问题抛给他之后交给他回答,如果他不回答,那么就这个话题终结。

如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数,这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。

或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。

如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。

但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。

3

学会转移话题

一般虽然大家都不明说,但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下,那就差不多说一个低于他的工资范围。

对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱,然后就和我说起来,自己的工资总是不够用,问我每个月多少工资,感觉每次找我借钱我都有。

然后我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。

因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。

总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听,如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。

但这些的前提就是要做好自己的本职工作,只要能力够了薪水都不是问题。

以上,希望对你有帮助。

人力葵花, 腾讯应届生泄露工资被开除,同事问你工资时,聪明人这样回!

本 文来源HR便利店 。 人力葵花整 理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。 文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
巨乳童颜| 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 耕耘小侄女小说全文免费阅读 | 猛烈顶弄H禁欲医生H怀孕| 二人生猴子全程免费| 韩漫| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较| 《妻欲公与媳》免费看| 法国《监狱伦理3》| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.| 军人野外吮她的花蒂沈静舒 | 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 欧美| 美女| 少女配狗播放视频| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《特殊游泳教练》| 成品PPT网站大片入口| 三人互换麦子| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | 女性私密紧致情趣玩具| 《睡眠指导1-6集》| 《性爽2》电影| 《办公室高潮秘书2》电影| 性做爰A片春欲| 《女教师的味道3》在线观看| 《办公室高潮秘书2》电影影| 《初试云雨情》法国| 法国《监狱伦理3》| 《厨房激战5》完整版在线观看| 成品免费PPT网站入口| 《蜜桃成熟时》无删减版| 代练通| 暴躁妹妹CSGO直播| 第79章厨房的欢愉方晴| 亲吻的视频| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别| 男人问你舒服吗出于什么心理| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧 | G罩杯| 妈妈姨妈三姐妹给我过生日