补休可以代替加班费吗？关于加班的8个小常识
补休可以代替加班费吗?关于加班的8个小常识
前阵子，热搜上有位浙江义乌姑娘因十一假期突然被单位要求加班直接辞职引发了社会关注
而大部分人因身在职场难免会遇到需要加班的情况那么，什么是加班，需要职工同意吗?时间上有什么限制，如何计算加班费?事关广大劳动者切身合法劳动权益51酱带您一起了解
关于加班，这些知识你必须知道!
什么属于加班?
用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班需要职工同意吗?
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。
加班时间有限制吗?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
平时加班工资怎么算?
平时加班：1.5倍加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班工资怎么算?
休息日：2倍加班费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定假日加班工资怎么算?
法定假日：3倍加班费法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
哪些情况下，员工不能拒绝加班?
有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
补休可以代替加班费吗?
据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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