关于这个问题，司法实践上主要存在两种观点。

1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。

在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>几个重点问题的理解与适用》一文，对这类问题有比较清晰的回复。

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，我们可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。

但是，这并不意味着劳动关系必然自动终止。

人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

怎么理解这段话?51酱还是给大家举两个例子。

【例1】

一名男员工于50周岁时入职某企业，目前已经连续工作10年，达到法定退休年龄。在这10年内，该企业为员工正常缴纳了社会保险。可是，因为累计缴费年限不足，该员工无法在60周岁时办理退休手续。此情形下，该企业对于员工无法享受退休待遇没有过错，故其有权在该男员工年满60周岁时直接终止劳动合同。

【例2】

一名男员工于50周岁时入职某企业，目前已经连续工作10年，达到法定退休年龄。在该员工入职前，其前一用人单位为其缴纳了累计5年的社会保险。在入职本企业后，该企业没有为该男员工缴纳社会保险。

因此，在其年满60周岁时，其依然因累计缴费年限不足而无法退休。因为本企业对于该员工到期无法退休有过错(如果正常缴纳社保，员工正好符合到龄退休的要件)，故企业需要对自己的过错买单，在该男员工年满60周岁时，企业不得与其终止劳动合同且应当继续用工，双方之间仍为劳动关系。

2、劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

上海高院在判定类似员工达到“退休年龄，但未享受养老保险待遇，公司辞退是否违法”的案件时【案号：(2020)沪民申75号(当事人系化名)】，认为：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的相关情形，依照该第四十四条第(二)项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时该第四十四条第(六)项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。

劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止的规定。

正因为每个地区司法实践时，对法条解读存在差别，所以建议无论是个人还是企业，在处理这一类问题时最好参考当地具体政策或当地以往判例。

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