摘要：主动离职n+1赔偿是一种常见的福利制度，具体赔偿数额的计算方法也因情况而异。在本文中，我们将从以下几个方面详细介绍主动离职n+1赔偿的计算方法：工作年限、薪资、职位等级和加班费等。此外，我们还探讨了该制度对企业和员工的影响以及员工应如何把握申请主动离职n+1赔偿的时机和注意事项。

一、赔偿金额计算

根据我国的劳动法，企业应为员工提供一定期限的离职经济补偿，即n+1赔偿。具体计算方法如下：

（一）工作年限

工作年限越长，n+1赔偿的金额越大。一般情况下，每工作一年，n+1赔偿的金额为一个月的薪资。例如，某员工在公司工作五年，离职时可以获得五个半月的薪资作为n+1赔偿。

（二）薪资范围

薪资范围是指员工离职前一年的薪资范围。在计算n+1赔偿时，需根据员工离职前一年的薪资范围来确定赔偿金额。具体来说，员工在薪资范围的高端收入水平和工作年限较长的情况下，n+1赔偿的金额相对较高。

（三）职位等级

职位等级越高，n+1赔偿的金额越高。根据公司的职位等级划分标准，员工在不同等级职位上工作的收入水平不同，相应的n+1赔偿金额也会有所差异。

（四）加班费等其他因素

除了工作年限、薪资范围和职位等级外，员工在离职时还可以获得加班费等其他补偿。具体补偿金额需根据实际情况而定。

二、对企业和员工的影响

主动离职n+1赔偿制度对企业和员工都有一定的影响。对于企业而言，该制度有助于减少员工的流失率，提高员工的忠诚度；对于员工而言，该制度有助于减轻其经济压力，提高其生活水平。然而，该制度也存在一些弊端，如可能导致企业成本增加、员工过度依赖公司福利等。

三、申请时机和注意事项

员工在申请主动离职n+1赔偿时，需把握好时机和注意事项。一般来说，员工应在离职前与公司协商并达成一致意见后再申请n+1赔偿。此外，员工还需注意以下事项：

（一）及时沟通并保存相关证据

员工在离职前应与公司协商好n+1赔偿的具体金额和期限，并保存相关证据，如薪资单、劳动合同等。这些证据有助于确保员工的权益不受侵害。

（二）了解公司政策和流程

员工在申请n+1赔偿前应了解公司的政策和流程，确保自己符合申请条件并按照公司规定进行申请。如果不确定自己的情况是否符合要求，可以向公司相关部门咨询。

（三）避免与公司产生纠纷

员工在申请n+1赔偿时应注意与公司的沟通和协商，避免因沟通不畅或利益冲突而与公司产生纠纷。如有疑虑，可寻求专业法律人士的帮助。

总之，主动离职n+1赔偿是一种常见的福利制度，其计算方法因情况而异。了解该制度对员工和企业的影响以及申请注意事项对于保障员工的权益至关重要。在申请n+1赔偿时，建议员工先了解公司的政策和流程，并尽可能避免与公司产生纠纷。