摘要：承揽关系与劳动关系在法律上的定义是不同的，主要区别在于权利义务关系和法律责任。承揽关系是一种合同关系，双方当事人之间是平等的民事主体关系，而劳动关系则是一种雇佣关系，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。在承揽关系中，承揽人应当按照约定完成工作，交付成果并承担质量责任，而发包人则应当按照约定支付报酬。而在劳动关系中，劳动者提供劳动并获得工资报酬，用人单位则提供工作条件和劳动保护，并对劳动者的安全健康负责。此外，承揽关系和劳动关系的终止方式也有所不同，承揽关系可以通过合同解除或终止，而劳动关系则需要按照法定程序解除或终止。在处理承揽纠纷和劳动争议时，应当根据具体情况适用相应的法律法规和标准。

一、引言

承揽关系与劳动关系是两种不同的法律关系，它们在定义、权利义务、法律责任以及终止方式等方面都有显著的区别。理解这些区别对于正确处理承揽纠纷和劳动争议具有重要意义。

二、定义及特征

承揽关系是一种合同关系，通常发生在民事主体之间。双方基于平等的地位，通过协商确定权利义务关系，并承担相应的质量责任。承揽人的主要义务是按照约定完成工作，交付成果；而发包人的主要义务是按照约定支付报酬。这种关系的特点是双方没有隶属关系，发包人不对承揽人的工作过程进行干预，承揽人具有较大的自主权。

劳动关系则是一种雇佣关系，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。在这种关系中，用人单位提供工作条件和劳动保护，并对劳动者的安全健康负责。劳动者则提供劳动服务，获得工资报酬。

三、权利义务及法律责任的区别

1. 权利义务关系：承揽关系中，双方的权利义务相对较为简单，主要是按照约定完成工作、交付成果并承担质量责任。而在劳动关系中，除了基本的劳动报酬和工作时间等约定外，还包括各种福利待遇、社会保险、休息休假等权利和义务的约定。

2. 法律责任：在承揽关系中，如果承揽人未能按照约定完成工作，发包人可以通过合同约定的方式解决纠纷。而在劳动关系中，如果用人单位对劳动者的权益保护不到位，或者存在违法情况，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、终止方式的区别

承揽关系可以通过合同解除或终止，而劳动关系则需要按照法定程序解除或终止。在劳动关系中，通常需要通过法定程序进行协商和调解，如工会、劳动争议调解委员会等机构的介入。而在承揽关系中，双方可以根据合同约定自行解决纠纷。

五、处理纠纷和劳动争议的适用法律

在处理承揽纠纷和劳动争议时，应当根据具体情况适用相应的法律法规和标准。对于承揽关系，可以适用合同法的相关规定；对于劳动关系，可以适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规。同时，具体的法律法规可能还涉及到工伤保险、社会保险、工资支付等方面的规定。因此，在处理相关纠纷和劳动争议时，应当结合实际情况，全面考虑各种影响因素，依法进行处理。

六、总结

总的来说，承揽关系与劳动关系在定义、权利义务、法律责任以及终止方式等方面都有明显的区别。了解这些区别对于正确处理承揽纠纷和劳动争议具有重要意义。在处理相关问题时，应当根据具体情况适用相应的法律法规和标准，确保处理结果的合法性和合理性。