摘要：本文将从劳动关系的基本概念出发，深入探讨建立劳动关系时必须签订劳动合同的重要性。文章首先指出劳动合同是保障劳动者权益、维护企业稳定发展的必要手段，其次详细阐述了劳动合同的主要内容和订立流程。在此基础上，本文分析了不签订劳动合同可能引发的法律风险和纠纷，并给出了相关建议。最后，文章强调了企业在建立劳动关系过程中应遵守的法律责任和道德使命，以期为读者提供有益的参考。

一、劳动关系的基本概念

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的一种社会关系。在现代社会，劳动关系已成为经济生活中的重要组成部分，它不仅关系到劳动者个人的职业发展，也影响着整个社会的经济发展。

二、签订劳动合同的重要性

1. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具有法律效力的协议，它明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了基本的工作保障。一旦发生纠纷，劳动合同将成为解决争议的重要依据，从而保护劳动者的合法权益。

2. 维护企业稳定发展：签订劳动合同是确立劳动者与用人单位之间稳定劳动关系的必要手段。通过签订劳动合同，企业可以避免因劳动争议造成的损失，减少用工风险，从而稳定企业的正常运营。

三、劳动合同的主要内容和订立流程

1. 劳动合同的基本要素：劳动合同应当包含工作内容、工作时间、薪酬、福利、保险、解除合同的条件等基本要素。此外，劳动合同还应当明确双方的权利和义务，以及违约责任等相关条款。

2. 签订流程：签订劳动合同前，双方应当认真阅读合同条款，确保理解并接受所有内容。一般情况下，签订劳动合同需要经过协商、草拟、审核、签署等环节，以确保合同内容的合法性和有效性。

四、不签订劳动合同的法律风险和纠纷

不签订劳动合同可能导致法律风险和纠纷。首先，未签订劳动合同无法保障劳动者的权益，一旦发生劳动争议，劳动者将处于不利地位。其次，未签订劳动合同可能违反法律法规，企业将面临法律责任。此外，不签订劳动合同还可能导致劳动者权益受损，引发群体性事件，影响企业的社会形象和声誉。

五、企业在建立劳动关系过程中的法律责任和道德使命

作为企业，在建立劳动关系过程中应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，承担相应的法律责任。同时，企业还应履行道德使命，尊重劳动者的职业发展，维护和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。企业应当与劳动者共同成长，通过建立稳定的劳动关系，实现企业与劳动者的共赢。

综上所述，建立劳动关系应当订立劳动合同。企业应当充分认识到签订劳动合同的重要性，认真履行法律责任和道德使命，与劳动者共同成长。在签订劳动合同过程中，企业应确保合同内容的合法性和有效性，保护劳动者的权益，避免因不签订劳动合同引发的法律风险和纠纷。只有这样，才能建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。