李家超：今年以来已有7万名人才落地香港
编辑：三茅网
2023-11-10 08:20
943 阅读
中新网11月9日电 据香港点新闻报道，香港特区行政长官李家超9日出席香港高才通人才服务协会创立典礼致辞时表示，香港今年前10个月共收到逾18万份输入人才计划申请，当中逾11万已获批，其中高才通计划收到5.5万份申请，逾4.3万宗已获批。今年以来已有7万名人才已来港落地，远超过每年3.5万人来港的目标。
李家超说，各项吸引人才的计划反应理想，超出预期，成绩令人鼓舞，充分反映香港在吸引全球人才方面有高强的国际吸引力和竞争力。
李家超提到，香港新一份施政报告宣布扩大高才通大学名单，并开放越南、尼泊尔及老挝人才；特区政府上月设立香港人才服务办公室，目标是协助海外人才在香港长远发展，并引入更多有意来港的人才。
（本文来源中国新闻网 编辑：万可义，如有侵权请联系删除）
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
企业热招 AI发展催生人才新需求
多地已明确：招聘破除35岁年龄限制，放宽至45岁
京东发布报告：企业采购AI办公设备进入“刚需时代”
ADP 报告：中国员工“身兼多职”以满足必要开销
2025职场人加班情况调研报告
《人才趋势2025》报告：人才流动加速，薪酬和技能缺口成企业招聘挑战
八成受访职场人盼4.5天工作制
前程无忧调查：六成受访职场人吐槽周报是“形式主义”重灾区
2025年全国多地密集上调最低工资标准
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
