HR打怪晋级系列丨18.人生处处是起点，什么时候都不晚！
对大多数人来说，35岁无疑是一道坎，公务员考试，基本不再招用35周岁的社会青年；企业招人，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年?；?rdquo;来得就更早了。那么年龄大了，我们就没有优势了吗？没法在职场更进一步了吗？答案是否定的。
01.只有专业才能给你底气
“专业能力一般，且年龄偏大”，这句话透露出两个点，专业能力、年龄。很多人都有这样的问题，随着年龄的增长，专业能力却没能同步增长。有些人工作了十几年，却和别人工作3、5年的能力没有太大差别，因为他们做的更多的是“重复性”的工作，没有进行思维、知识架构的构建、升级，没能做更多“开拓性”、“创新性”的工作。所以这些人，在他们的职业想向上突破时，也往往会遇到很多阻力。
接下来，题主需要做的是冷静下来，剖析自我、分析自我、认清自我，从专业、学历、工作年限、行业经历、具备的技能、拥有的证书（一级人力资源管理师、注会证、一二建证等等，不同岗位不同）、胜任能力（专业能力、通用能力、领导力）等方面进行分析。强化优势，让优势变成核心竞争力，并不断补齐能力短板，夯实职业竞争力的护城河。
一定要戒骄戒躁，找到自己的位置，远比你在短期的晋升要重要的多。锻造他人无法超越的核心竞争力，打造属于自己的IP。从具体事务的操作层面，往推动业务、规划与战略层面发展。不断补充新知识，更新知识结构，使得自己的知识面和职业技能“保鲜”，让自己的眼界跟上时代的步伐。要明白，只有专业才能给你底气，和永不过时的价值。
02.清理思想包袱，重新上路
信心是自己努力后，自我内心对期望岗位与自我所具备能力的一种衡量，不是别人给的，是自我打造的。另外，并不是所有人都带有色眼镜看待被辞退人选，就像很多大企业被辞退的人，却变成了中小企业争相争取的人，最主要的还是看你是否具备该企业当前岗位所需的技能。而且年龄也有优势，有的企业HRD年龄就要求必须达到35岁。所以不必妄自菲薄，也不必过分担心。清理思想包袱，重新上路，什么时候都不晚。
梳理自己之前的工作内容、经验，并量化以前的工作成绩，提炼出亮点。示例：招聘能力较强，能及时满足公司对人才需求，其中2018年带领团队6个月内完成公司新增300人的招聘任务。做一份亮眼的简历，找一份双休的工作，有一个稳定的收入，也能让自己有充足的时间来学习。
接下来，根据之前对自我的分析，明确提升的方向与时间，制定明确的学习计划，细化到每天，从时间、数量、质量等维度确保学习效果。例如：每天必须在1H内看完30页实操干货类书，并根据看的知识点、心得感想做思维导图（10分钟），整本书看完后要有一个完整的思维导图做出来。（这样也方便未来复习知识点）
在不断提升自我的时候，也多注意期望岗位对候选人的能力要求，及时做好自我能力的培养调整。同时，在时机成熟时，抓住机会，扶摇而起。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，加油，你可以的！
人生只有一次，我们要活的精彩、活出自己，而不要活在别人的观念里。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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13楼 金万两27726
三十而立，对于很多的人来说是一个标志性的年龄，对于公司来说，年龄可以判断一些问题和能力，不同的企业根据业务需要的人才层次不同，一般没有硬性要求，但80后的基本上有老，下有小，有房贷车贷，其压力对其稳定性也有很大的影响，所以从不片面去以年龄划分，只会看工作经历和个人谈吐等决定是否录用。
11楼 金万两27726
三十而立，对于很多的人来说是一个标志性的年龄，对于公司来说，年龄可以判断一些问题和能力，不同的企业根据业务需要的人才层次不同，一般没有硬性要求，但80后的基本上有老，下有小，有房贷车贷，其压力对其稳定性也有很大的影响，所以从不片面去以年龄划分，只会看工作经历和个人谈吐等决定是否录用。
8楼 夏天拐角
首先你工作马马虎虎，第一思考这是你自己想要的方向吗？第二为什么你自己都知道你在工作中属于马马虎虎类型？第三公司为什么就是把你辞退了
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
王泽强
刘伶谈薪论效
蒋娜Airi
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15楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 只要想，就一定能成。感谢军军老师分享
郑军军
@阿东1976刘世东：感谢阿东老师支持！