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      当前企业培训中遇到的难题是学员参与度不高，内容和展现形式枯燥，学员不能积极的学习，导致员工通过培训提高的能力有限，达不到企业培训的目的，而满满学院就是帮助用户解决这一难题。满满学院的核心价值是帮助学员快乐的学习，提高学员参与度，吸引学员主动的学习，让学员高效的学习，实现企业培训的目的，提升企业的价值和竞争力。为了解决用户难题，满满学院打造出一套涵盖游戏化、社交化、场景化、任务驱动、行动学习、知识共创等多种形式的混合学习体验平台，支持移动端与PC端的同步学习。产品问世之初，已经为BAT等互联网巨头企业提供了专业的游戏化咨询和学习项目体验，并荣获2015年度布兰登.霍尔（Brandon Hall）最佳独特学习技术金奖。

      在游戏化学习领域我们有深入的研究，根据已有的游戏化学习项目实施经验并结合学习设计理论，提出了针对游戏化学习设计方法的一套EMDD体系，使用该体系可以实现游戏与企业学习的完美结合，更好的体现出游戏的价值。EMDD分别是代表了“体验（Experience）”、“机制（Mechanism）”、“设计（Design）”和“数据（Data）”。体验的重点是现实与虚拟的交互，机制的重点是学习与游戏的平衡，设计的重点是设计与创意的结合，数据的重点是学习与价值的呈现。

      我们服务的游戏化学习项目涵盖新员工成长项目、领导者晋升项目、专业人才发展项目。

      （1）游戏化场景及闯关动态学习路径，激发员工学习兴趣及探索欲望，引导主动参与学习。

      （2）游戏化运营工具（悬赏、许愿、商店、福利抽奖、有奖知识竞赛、打赏、排行PK等等）及运营模式，激发员工愿意持续参与，提升学习完成度及学习氛围。

      （3）社群互动及激励机制，鼓励用户主动参与分享与贡献，产生新资源。

      （4）提供拖拽式的游戏化设计引擎，快速设计出动态智能的、具有场景空间感的混合学习培训项目。

      （5）提供标准的xAPI标准接口，为公司员工学习大数据提供数据支撑。

      （6）基于游戏引擎的APP，支持学习任务完全游戏学习的模式。

      （7）AR互动，可以在移动端进行基于地理位置的AR寻宝，开展线下互动。

      （8）人人PK和人机，以游戏PK的方式进行员工间的闯关挑战，激发学习热情。

      2、功能特征

      （1）学习场景、任务、路径、奖励的自定义灵活配置

      可以根据项目需求在游戏化项目设计器中自定义灵活配置所需的场景、任务的类型和内容、学习路径的构建、学习后获得的奖励

      （2）学习方式和学习资源类型的多样化配置和支持

      支持线上课程学习、线下学习互动、考试、作业、学分制、分组学习等常见学习方式，学习资源类型包括视频、图片、网页、Flash、文档、LMS课件等。

      （3）游戏化激励机制的自定义配置和激励的即时反馈

      可根据项目需求自定义选择项目中所需的激励机制，配置随机或固定奖励，学员学习后会得到即时反馈学习任务结果，里程碑学习阶段勋章，激发学习动机。

      （4）社区化学习交流平台

      平台中提供了学员交流平台，可营造情景化学习交流体验，让学习不再孤单。

      （5）学习数据记录与测评

      学员可以随时追踪学习进度，通过测评数据了解自己技能哪些地方不足。

      （6）可以许愿的商店

      提供福利商店功能，学员可以通过许愿实现商品的更新，愿望达成，购买到心仪的商品，是对学员学习成果最实惠的奖励。

      （7）学员与导师的连接

      学员可以通过导师平台获得导师线下线上的学习指导，答疑解惑，让学员的学习脚踏实地。

      （8）AR互动

      导师和学员可以通过手机进行AR藏宝，开展线下互动，学员可以通过在指定位置扫描图像领取宝藏。

      （9）人人PK和人机PK

      学员之间以擂台的方式进行挑战，通过比分的方式确定获胜方，人机PK可以实现人与电脑的挑战。

      （10）多平台同步学习

      支持PC端和移动端（IOS和安卓）的同步学习，使用任何一个系统平台均能实现学习。

      （11）丰富的接口支持

      遵循行业标准，实现无缝对接第三方应用（xAPI、OpenLDAP、Open Badges、oAuth）

      （12）支持多种部署实施方式

      支持SaaS模式、SDK嵌入模式和项目独立部署模块，企业可以根据自己的实际需求选择使用。

      新员工入职培训指企业对新入职的员工进行培训，新员工的特点是经验不够丰富，希望有经验丰富的员工辅导自己工作，年龄一般在22~30岁之间，对新兴事物感兴趣，迫切希望了解企业的整体状况， 建立自己的人脉关系，找到自己的成长方向。

      满满学院针对新员工入职培训提供了新兵职业化之旅学习项目，采用闯关式游戏化路径引导学员学习，让员工了解企业状态、指引其职业发展方向。满满学院提供的导师系统可以为新员工找企业导师提供对接平台，提供的社交平台方便学员找到共同学习的同学，方便沟通交流。满满学院提供了多维激励方式，通过激励机制的配置，可以吸引新员工主动参与。

      2、基层干部领导力培训

      基层干部领导力培训针对企业中的领导干部，这部分用户的特点是具备一定的工作经验，希望能进一步提升自己的领导能力和管理能力，希望能与更多的经验丰富的人员进行交流，获得他人的宝贵经验。

      满满学院针对基层干部领导力培训提供了领导力培训项目，项目会引导学员学习管理技能和领导技能，同时可以通过线下的实践任务完成真实的演练。社交平台可以让学员快速找到经验丰富的学员进行沟通交流。

      3、专业人才发展

      专业人才发展是针对企业各个领域的专业人才，这部分用户的特点是具备某一专业领域的技术，希望能在该专业领域获得更大的进步，成为该专业领域的达人，他们希望能通过对比发现自己在该领域的排名，同时可以获得最新的专业信息，能与具有相同爱好的人共同交流。

      满满学院针对专业人才需求提供了专业人才培训项目，针对各个领域学员的特点，设置不同的学习路径，在学习路径中增加测评，使其在学习完成后可以及时发现自己能力的提升，通过对测评后的排名发现自己的差距。通过社交平台的人员查找，可以方便查找到具有共同爱好的同学。

      4、销售人员培训

      销售人员培训是指企业内进行销售、服务或门店人员，这部分用户的特点是需要经常外出客户或者等待客户的咨询，在等待或外出过程中具有闲暇的时间来获取更多知识提升自己的能力，这部分用户学习时间比较碎片化，希望可以利用琐碎的时间提升自己的能力。

      满满学院针对门店人员等用户的特点，提供了适合门店人员学习的学习路径，在路径中每一个任务的时间都很简短，将任务细化，使其能利用琐碎时间通过手机完成学习任务。

      5、定制游戏化培训和竞赛

      满满学院可以根据用户需要定制化设计游戏化学习项目，同时可以设计针对企业比赛和竞赛的游戏化线上线下活动。