招聘流程外包解决方案 |
- 所在地区:
- 公司类型:其他
- 创立年份:2004年
- 员工规模:100-300人
简介
面对全球经济竞争格局,人力资源管理者面临很大的挑战,需在最短的时间内实现招聘目标,获取竞争优势。我们通过马尔斯的服务网络,致力于为客户优化招聘流程、控制招聘成本,提高招聘绩效,为您提供最佳招聘流程外包的实践。
解决方案
针对客户需求制定招聘解决方案;帮助客户管理招聘计划和需求;为客户提供全程招聘服务,保证招聘效果和效率。
根据客户需求提供零活招聘解决方案;管理客户短期规模招聘项目实施,应对业务发展;多种合作方式满足客户多样化招聘需求;通过马尔斯丰富的候选人数据库及多渠道整合优势,为客户提供批量招聘服务。
针对企业经常遇到的临时性项目,在短时间内需要招聘大量的人才。马尔斯RPO利用自身的人才数据库,多渠道的招聘,优秀的寻访能力,专业的筛选方法和经验,能快速完成客户的招聘任务,解决招聘难题。
HRCOOL设有专门的人才测评中心,可接受客户委托对相关人员进行专业测评、面试遴选并提供分析评价报告。通过人才测评能够比较准确地把握候选人的各项素质及其所适合从事的行业和工作,从而*大限度的保证人适其职、才尽其用;更可避免企业因用人失误而带来的巨大损失与风险。
服务优势
依托马尔斯遍布全球的专业招聘系统:全国范围内的招聘会、马尔斯人才派遣、马尔斯招聘网、马尔斯猎头等,结合传统招聘渠道和新兴招聘渠道,快速满足客户招聘需求。
马尔斯拥有全国范围的大型人才库,及时更新人才储备,快速解决客户的人才需求。
马尔斯的全面人才招聘和寻访系统以及充足的人才招聘顾问团队,能保证候选人的数量和质量,从而优化企业人才招聘流程。
通过整合各项资源,包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求,将运营风险降到最低。
使用专业的招聘模式和人力资源测评工具,达到科学、准确的招聘效果。
招聘按行业及职位细分,有专业的顾问团队为客户全职全程服务。
丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能在最短时间内雇佣到理想的人选。
公司简介