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| 人才派遣服务 |
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东莞市大众劳务派遣有限公司成立于2009年，注册资金300万元，是一家专业的人力资源服务供应商，主要核心业务为劳务派...
- 所在地区：广东省东莞市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2009年
- 员工规模：100人以下
简介
一、什么是人才派遣？
派遣也称人才租赁，是在市场经济条件下，人才派遣机构根据用人单位的需要，选择合适人才，并和人才自愿签订劳动合同，把人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。人才派遣是一种全新的用人形式，所有派遣人员均受《中华人民共和国劳动法》的保护。用人单位委托人才派遣机构进行人才派遣，与人才派遣机构签订派遣协议，人才派遣机构与被派遣人员签订聘用合同。用人单位与人才派遣机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人才派遣机构的关系是劳动关系，被派遣人员与用人单位的关系是有偿使用关系。目前在中国，人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“人才派遣”，在国家人事部门叫“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣” 这种新的用人形式是我国劳动人事制度改革和推行现代企业制度的必然产物。
二、? 人才派遣行业的发展及市场情况
1. 行业发展历史及趋势：这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是人才派遣公司"招人而不用人"企业"用人不而招人"这种招聘和用人模式，是国际上十分流行的用工形式。也可以说是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
2、东莞市场:截至2007年已经进入东莞的外资企业数量已达1.6万多家。其中，港资8700家，台资6400家，日资450家，韩资150家，欧美约1000家。而在东莞的外商企业中，全球100强企业就有13家，500强企业有45家，境外上市公司有800多家。东莞的企业由于管理、成本、招聘、竞争压力和政府监察力度加大及投资商本土的影响，自今年起，人才派遣业务正迅速被全国各大企事业单位所采用。
派遣也称人才租赁，是在市场经济条件下，人才派遣机构根据用人单位的需要，选择合适人才，并和人才自愿签订劳动合同，把人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。人才派遣是一种全新的用人形式，所有派遣人员均受《中华人民共和国劳动法》的保护。用人单位委托人才派遣机构进行人才派遣，与人才派遣机构签订派遣协议，人才派遣机构与被派遣人员签订聘用合同。用人单位与人才派遣机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人才派遣机构的关系是劳动关系，被派遣人员与用人单位的关系是有偿使用关系。目前在中国，人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“人才派遣”，在国家人事部门叫“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣” 这种新的用人形式是我国劳动人事制度改革和推行现代企业制度的必然产物。
二、? 人才派遣行业的发展及市场情况
1. 行业发展历史及趋势：这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是人才派遣公司"招人而不用人"企业"用人不而招人"这种招聘和用人模式，是国际上十分流行的用工形式。也可以说是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
2、东莞市场:截至2007年已经进入东莞的外资企业数量已达1.6万多家。其中，港资8700家，台资6400家，日资450家，韩资150家，欧美约1000家。而在东莞的外商企业中，全球100强企业就有13家，500强企业有45家，境外上市公司有800多家。东莞的企业由于管理、成本、招聘、竞争压力和政府监察力度加大及投资商本土的影响，自今年起，人才派遣业务正迅速被全国各大企事业单位所采用。
特点
1、更多选择就业机会、可以充分体现个人的择业自主。
由于个人的人事关系全部建立在派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。人才派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20多家知名企业签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。?
2、更好保障个人的合法权益。
在人才派遣合同期内，派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，*大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。?
3、更能发挥个人才能。
个人实行人才派遣后，个人可以合法建立多元化劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。?
4、按时足额发放工资。
我公司保证每月按时把工资（足额）直接打到每位工人的工资卡上，不会扣工人的任何费用。?
5、避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。
由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过人才派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。
6、能保证劳动者永不失业。
个人在企业如有不适合的则可以随时调换到适合自己的其它企业。保证工人永不失业。7、享受双方福利个人不但享有所派工厂之所有福利，还可享受还可享受到派遣方的福利（包括每月定期的员工生日聚会、优秀表现奖、年终返乡车费补贴、团体户外旅游等活动。
由于个人的人事关系全部建立在派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。人才派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20多家知名企业签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。?
2、更好保障个人的合法权益。
在人才派遣合同期内，派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，*大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。?
3、更能发挥个人才能。
个人实行人才派遣后，个人可以合法建立多元化劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。?
4、按时足额发放工资。
我公司保证每月按时把工资（足额）直接打到每位工人的工资卡上，不会扣工人的任何费用。?
5、避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。
由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过人才派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。
6、能保证劳动者永不失业。
个人在企业如有不适合的则可以随时调换到适合自己的其它企业。保证工人永不失业。7、享受双方福利个人不但享有所派工厂之所有福利，还可享受还可享受到派遣方的福利（包括每月定期的员工生日聚会、优秀表现奖、年终返乡车费补贴、团体户外旅游等活动。
公司简介
东莞市大众劳务派遣有限公司成立于2009年，注册资金300万元，是一家专业的人力资源服务供应商，主要核心业务为劳务派遣服务。是由市政府、市劳动局大力支持的劳务派遣机构。大众作为人力资源派遣服务公司，建立有完善的员工招聘网络，目前已与全国30多家大中专院?；蚴涑龌菇⒘嗣芮械暮献鞴叵担梢匀繁８骼嗥笫乱档ノ辉谧疃淌奔淠诘玫接行У娜肆ψ试幢Ｕ?。同时，公司已同多个城市的人才服务中心和人力资源公司建立起了良好的联盟关系，先后为TTI创科集团、三星、新能源、富港电子、伟易达、索尼等一些大型的世界500强企业和上市公司提供了全方位的人力资源服务。大众拥有专业的人力资源管理顾问团队和业务网络，致力于将最专业、细致的人力资源服务提供给具有远景人力资源规划的各类企业，协同企业提升人力资源管理的效率，促进劳务派遣，降低人力资源成本。公司遵循“和谐、诚 信、专业、共赢”的文化价值观，以人力资源派遣为核心，打造区域管理最规范、服务最优质、规模*大的专业人力资源服务品牌。大众愿携手各类企事业单位，共同打造“和谐、高效、简约”的人力资源管理环境，欢迎各企事业单位来电联系相关业务，大众将以最优质的服务品质，满足您对人才的各类需求。