人力资源管理服务 |
- 所在地区:
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2005年
- 员工规模:100-300人
简介
人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备什么样的核心专长与技能,应当通过什么样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。
通过与国内许多企业最高决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能、以及建立完整的人力资源管理流程等。
人力资源咨询主要协助企业完成如下工作:
? 人力资源管理诊断及分析
? 人力资源规划
? 工作分析
? 能力素质模型
? 岗位设置、职位说明书撰写
? 岗位评价
? 战略导向薪酬体系设计
? 战略导向绩效考核考核设计
? 基于战略的人才开发培训体系设计
? 人力资源管理制度建设
公司简介