一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
中国HR黄页 > 服务 > 员工培训、人力资源管理咨询

战略规划咨询服务

简介企业如何进行创新经营,如何将企业引向新的成长轨迹,这是我们经常从客户那里得到的问询,也是我们的基本使命。佑佐咨询的战略咨询服务,着眼于与客户建立长期的信任关系,帮助企业实现切实的变革,为企...

员工培训 人力资源管理咨询

价格面议

温馨提示:如需了解报价及更多详情,可联系商家咨询

联系商家 加入收藏
47访问
当前产品的供应商
南京佑佐管理咨询有限公司(简称佑佐咨询)成立于2003年,是中国咨询业界一家快速成长的专业管理顾问公司,以专业和务...
  • 所在地区:江苏省南京市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2003年
  • 员工规模:100人以下

简介

企业如何进行创新经营,如何将企业引向新的成长轨迹,这是我们经常从客户那里得到的问询,也是我们的基本使命。佑佐咨询的战略咨询服务,着眼于与客户建立长期的信任关系,帮助企业实现切实的变革,为企业提供通过管理创新的持续成长战略。

佑佐咨询团队对客户详细诊断调研之后,形成客户的外部环境分析、内部发展分析,明确企业的战略定位,从而提出企业发展使命和愿景,构建企业总体战略及中长期战略规划。在此基础之上,提出企业具体的业务发展规划和职能发展规划,并逐级分解,形成企业、部门、团队的战略策略,构建系统化的战略规划和战略措施,使企业的发展更能适应市场环境的变化,保持持续竞争力。

内外环境分析的主要任务是确立企业的战略基点,即企业发展现状和所处的战略环境。通过外部环境分析,可以识别企业所面临的机遇和威胁。通过内部环境分析可以明确企业所拥有的优势和劣势。将内外环境分析相结合,可以为企业制定下一阶段战略目标和选择战略措施提供真实的、科学的依据。

企业战略规划就是设立企业的长期发展目标,设计实现目标的行动方案和配置必要资源的决策过程。它的主要任务是明确企业的战略基点和战略构想,并在两者之间构建桥梁,设计战略途径,实现企业的使命和美好的愿景。

总体发展战略是对企业的战略构想及战略途径进行分析和确立。具体包括以下四个部分:公司的使命和愿景,公司总体战略目标(包含近期目标和中远期目标),公司总体发展战略和实施总体战略的基本措施。公司总体发展战略一方面作为纲领,指导着职能发展战略;另一方面,它又以职能发展战略为依托,是职能发展战略的总结和升华。

职能发展战略主要分析和确立企业内部各职能系统的使命、发展目标和基本策略。职能系统是组织系统的重要组成部分,是企业实施战略规划的基层单位。职能战略目标的确立缘于公司总体战略目标的分解,职能战略措施制定则需要充分考虑职能发展的现状和总体战略实施的要求,为总体发展战略的实施提供必须的资源和能力,为总体发展目标的实现提供强大的资源保障。

公司简介

南京佑佐管理咨询有限公司(简称佑佐咨询)成立于2003年,是中国咨询业界一家快速成长的专业管理顾问公司,以专业和务实的鲜明特点闻名长三角地区,是江苏省*大的咨询公司之一,在长三角地区创下了良好的口碑。佑佐咨询始终保持清醒的头脑,不断吸收先进经验,提高自身素质,始终走在管理咨询的前沿。佑佐咨询时刻谨记以客户需求为导向,从真正意义上帮助企业全面提升管理,协助个人进行自我超越,最终实现企业与个人既定的目标。多年来,凭借专业素养和务实精神,佑佐咨询一直被誉为江苏地区最有发展潜力的咨询公司之一,并致力于成为中国最有特色的专业咨询公司。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
商家
入驻
关注微信
意见
反馈
返回顶部
战略规划咨询服务
加入收藏 联系商家
访问量:47 收藏量:0
在线观看| 林喜宝爸爸叫李叔叔到家是哪一集| 日本大片PPT免费| 18禁男男腐啪GV真人视频 | 美丽的小蜜桃2:美丽人生| 日韩AV无码-区二区三区96| 《黏糊糊的你》动漫免费观看 | 蜜桃成熟3D| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 雨后小故事| 《熟妇的荡欲》HD中字| 停电插班花TXT| 高清国产少女免费观看电视剧| 楼梯间的秘密小说BY赵景明| 男人行房一般多久才算正常| 美女溜溜身子视频素材高清| 爱痴癫普通话版免费观看| 办公室狂C小雪秘书好爽H| 办公室秘书胸置太薄胸凸出来| 赵局长含着小婷的双乳| WWWWWWWW在线观看国产| 男人行房一般多久才算正常| 15岁女初中生免费观看电视剧| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 美国禁忌结局1-4| 打牌生猴子的视频大全 | 无风险9.1免费版观看| 豪门贵妇猎美录TXT| 两个男人睡一个女人什么心理呢| 国产精品高潮呻吟久久A片小说| 初次尝了销魂少妇邻居| 暴躁妹妹CSGO高清| 日韩欧洲亚洲SUV| 精品一区二区三区| 千人千色T9T9T9T9T9| B站未过审的跳舞视频| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 雨后的故事视频| 琪琪在线影院电视剧免费| 姨母的绣感中字2