战略执行管理咨询服务 |
- 所在地区:四川省成都市
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2012年
- 员工规模:100人以下
简介
Strategy execution management system
阶段 | 模块 | 成果 | |
战略梳理阶段 |
战略选择 |
1.明确公司战略目标及其含义; 2.战略目标实现由上至下传递,领导与部门双向清晰; 3.战略实现途径清晰可行,领导认可,部门认可。 ? |
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战略目标确定 | |||
战略实现途径梳理 | |||
战略细化阶段 | 战略实现任务细化 |
1.战略任务清晰、任务目标明确,可执行,且落实到部门; 2.任务目标指标化,形成尽量量化,可检验可衡量的指标; 3.任务指标与考核体系关联,可落实到人,并且根据任务推进阶段可实时调整。 ? |
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任务目标确定 | |||
任务目标认领 | |||
任务目标指标化 | |||
战略执行阶段 |
任务指标跟踪检验机制化 |
1.任务指标执行过程中,不断跟踪检验,在过程中保证结果顺利实现; 2.任务指标考核机制化,保证长期执行,并且考核机制根据执行过程中的反馈适当调整; 3.考核机制要保证考核力度适当、考核效果明显、考核成本减少,最终形成目标导向的文化。 ? |
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任务指标考核机制化 | |||
任务目标反馈机制化 ? |
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战略反馈阶段 | 战略实现途径优化机制化 |
1.在保证战略执行力度的前提下,定期适当对战略实现途径和战略目标进行小范围修正; |
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战略目标修正机制化 |
典型客户
成都某外资品牌产品营销企业
重庆某民营电子产品营销企业
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公司简介