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适才（Topmatchhr）前身为三石咨询（2002年多名来自国内知名猎头机构和知名大学的顾问/学者共同发起创立）。2008年三...
- 所在地区：广东省广州市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2002年
- 员工规模：100-300人
简介
适才（Topmatchhr）服务定位
作为中国中高端人才招聘的专业机构，适才重点服务于已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而在为中国公司引入高端的管理人才和顶级职位人选方面，适才具有诸多成功案例。
公司充分结合自身的资源与专业优势，将核心业务明确定位于三类：
常规猎头：
为企业提供中高层管理人员和专业技术人才猎头服务。此类人选的年薪，通常在20-50万元人民币之间。
高端猎头：
为企业提供高端管理人员和高端专业技术人才猎头服务。此类人选的年薪，通常在50万元人民币以上。
整体人力资源外包：
为人力资源需求多的企业，提供整体人才招聘解决方案，批量招聘工程骨干、业务骨干、中端管理人员和专业技术人才猎头服务人才。此类人选的年薪，通常在10-50万元人民币之间。
适才（Topmatchhr）猎头服务程序
一、客户需求访谈和沟通
顾问与客户沟通，详细了解客户对职位的详细需求，明晰组织关系，确定符合岗位人选应具备的技能和经验，以及其它需要了解的具体要求。
二、进行职位分析和定位
顾问将根据客户的职位委托信息，与客户共同、深入分析每个岗位的人才分布情况，以及搜寻猎取的难易程度，并通过沟通和讨论，与客户达成一致。
三、双方正式签约委托
双方根据对所猎职位的分析结果，共同协商并签订《适才--猎头服务委托协议》，合约签署后，委托方在约定期限内向适才支付合同预付款。
四、实施搜寻行动
在依据客户要求之基础上，会通过多元化的搜寻渠道，快速、准确、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。
五、人选甄别及综合评价
顾问将先通过电话造访人选，了解他们对职位的兴趣。再对有望入选者，安排面试和相关调查，对其经验、技能及对客户文化的适应性进行评估。
六、推荐、面试与业务回顾
我们会以保密的书面报告方式向客户提交人选。对获得客户肯定者，由顾问协助客户对人选进行面试、复审。面试结束后会分别联系双方收集反馈，以获得更准确的职位理解和定位。
七、入选者背景调查
客户一旦确定了最终人选，顾问将联系能够为该人选提供推荐意见和参考材料的个人。客户将会阅读参考推荐人对该人选的相关评语。
八、协助薪资洽谈
完成人才搜寻过程搜寻工作快结束时，如客户需要，顾问会协助薪资洽谈安排。
九、人才推荐费用结算及后续服务
在推荐的人才报到后一周内日内，客户方一次性付清余款。其后会继续开展多层面的跟进式客户服务，促使新人尽快融入客户团队并全面展开工作。还将及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。
适才（Topmatchhr）核心优势
多年来，适才长期坚持以国际一流猎头机构之标准与要求，致力于成为能够为客户提供高效率服务的专业公司。大部分客户经过与适才一段时间的合作后，均会高度认可我们共同的价值，并将适才为长期的中、高端人才招聘长期合作伙伴。
优势和服务，体现在以下几个方面：
客户导向，注重承诺：
贯彻客户导向，对客户的要求快速反应，在前期即深入了解客户/评估项目，保证客户的招聘策略有效执行；在项目进程中提供清晰的项目进度表，调整我们的服务来配合您的时间，并提供结构化面试与联合面试。适才强调独特的文化敏感，注重候选人软性特征与客户企业文化的适配度。度身定做招聘服务方案，注重与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。
优势领域，突显专业：
资深专业的顾问团队，拥有丰富行业知识和广泛人际网络、更以专业／专注／贴心之工作风格，集中在擅长的行业和职能领域提供服务，专注于地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业的深度耕耘，从而保证能协助客户赢得和保持人才竞争优势。
快速有效，保证结果：
执行严格的猎头服务流程，确保客户获得合格人才；使用建立在专业猎头系统上的内部工作管理系统。善于通过提供快速有效的服务，为客户节省人才招聘时间。
全国网络，信息共享：
以长期发展眼光来积累、扩充中高端人才资源，通过全国各个OFFICE的超过三十名全职顾问，运用多元化途径与渠道获取侯选者资讯，及时建立动态的行业高端人才数据库。通过已实现全国共享的适才业务平台进行联合工作。从而保证为客户不同的职位需求快速提供适合的候选人。
适才（Topmatchhr）优势行业
作为华南具有影响力的猎头机构，通过连续多年的有效积累，逐渐形成了自身的优势服务领域。在众多行业中，主要成功案例如下：
重点行业 成功案例(仅罗列部份)
地产行业
总裁、常务副总裁、营销总监、策划总监、设计总监、总工程师、工程总监、项目(商业/住宅)总经理、成本管理总监、工程经理、建筑师、规划设计师……
金融行业
银行支行行长、企业业务部总经理、个人业务部总经理、高级金融分析师、投行顾问、风控部经理、证券营业部总经理、IT总监 、HR经理 ……
制造业（电子、机械、家电、汽车）
总经理、常务副总、研发副总、采购总监、品质总监、生产总监、中国区高级HRD、物流总监、市场部高级业务经理、资深技术专家、模具厂长、产品开发总监、自动化高级工程师、HRD、研究院院长、分公司总经理、国内营销总监、国外营销总监、大区营销总监……
IT通信行业
技术总监、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、高级产品经理、供应链经理、产品项目经理、基站高级工程师、产品结构高级工程师、业务总监、生产总监、品质总监、工程总监……
消费品（快消、耐消）
营销副总、分公司总经理、营销总监、采购总监、生产总监、市场总监、品牌总监、KA经理、营销副总、加盟连锁经营部总监、设计总监、高级设计师、市场调研高级经理、供应链总监、大区总监……
医药化工
集团副总裁、销售公司总经理、营销总监、药厂厂长、实验室主任、大区总监、生产/质量经理、高级销售经理、资深认证工程师 ……
跨行业优势核心岗位
CFO、财务总监、董事会秘书长、CHO、人力资源总监、CIO
作为中国中高端人才招聘的专业机构，适才重点服务于已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而在为中国公司引入高端的管理人才和顶级职位人选方面，适才具有诸多成功案例。
公司充分结合自身的资源与专业优势，将核心业务明确定位于三类：
常规猎头：
为企业提供中高层管理人员和专业技术人才猎头服务。此类人选的年薪，通常在20-50万元人民币之间。
高端猎头：
为企业提供高端管理人员和高端专业技术人才猎头服务。此类人选的年薪，通常在50万元人民币以上。
整体人力资源外包：
为人力资源需求多的企业，提供整体人才招聘解决方案，批量招聘工程骨干、业务骨干、中端管理人员和专业技术人才猎头服务人才。此类人选的年薪，通常在10-50万元人民币之间。
适才（Topmatchhr）猎头服务程序
一、客户需求访谈和沟通
顾问与客户沟通，详细了解客户对职位的详细需求，明晰组织关系，确定符合岗位人选应具备的技能和经验，以及其它需要了解的具体要求。
二、进行职位分析和定位
顾问将根据客户的职位委托信息，与客户共同、深入分析每个岗位的人才分布情况，以及搜寻猎取的难易程度，并通过沟通和讨论，与客户达成一致。
三、双方正式签约委托
双方根据对所猎职位的分析结果，共同协商并签订《适才--猎头服务委托协议》，合约签署后，委托方在约定期限内向适才支付合同预付款。
四、实施搜寻行动
在依据客户要求之基础上，会通过多元化的搜寻渠道，快速、准确、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。
五、人选甄别及综合评价
顾问将先通过电话造访人选，了解他们对职位的兴趣。再对有望入选者，安排面试和相关调查，对其经验、技能及对客户文化的适应性进行评估。
六、推荐、面试与业务回顾
我们会以保密的书面报告方式向客户提交人选。对获得客户肯定者，由顾问协助客户对人选进行面试、复审。面试结束后会分别联系双方收集反馈，以获得更准确的职位理解和定位。
七、入选者背景调查
客户一旦确定了最终人选，顾问将联系能够为该人选提供推荐意见和参考材料的个人。客户将会阅读参考推荐人对该人选的相关评语。
八、协助薪资洽谈
完成人才搜寻过程搜寻工作快结束时，如客户需要，顾问会协助薪资洽谈安排。
九、人才推荐费用结算及后续服务
在推荐的人才报到后一周内日内，客户方一次性付清余款。其后会继续开展多层面的跟进式客户服务，促使新人尽快融入客户团队并全面展开工作。还将及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。
适才（Topmatchhr）核心优势
多年来，适才长期坚持以国际一流猎头机构之标准与要求，致力于成为能够为客户提供高效率服务的专业公司。大部分客户经过与适才一段时间的合作后，均会高度认可我们共同的价值，并将适才为长期的中、高端人才招聘长期合作伙伴。
优势和服务，体现在以下几个方面：
客户导向，注重承诺：
贯彻客户导向，对客户的要求快速反应，在前期即深入了解客户/评估项目，保证客户的招聘策略有效执行；在项目进程中提供清晰的项目进度表，调整我们的服务来配合您的时间，并提供结构化面试与联合面试。适才强调独特的文化敏感，注重候选人软性特征与客户企业文化的适配度。度身定做招聘服务方案，注重与客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。
优势领域，突显专业：
资深专业的顾问团队，拥有丰富行业知识和广泛人际网络、更以专业／专注／贴心之工作风格，集中在擅长的行业和职能领域提供服务，专注于地产、金融、制造业（电子、机械、家电、汽车）、IT通信、消费品（快消、耐消）、医药化工等六大行业的深度耕耘，从而保证能协助客户赢得和保持人才竞争优势。
快速有效，保证结果：
执行严格的猎头服务流程，确保客户获得合格人才；使用建立在专业猎头系统上的内部工作管理系统。善于通过提供快速有效的服务，为客户节省人才招聘时间。
全国网络，信息共享：
以长期发展眼光来积累、扩充中高端人才资源，通过全国各个OFFICE的超过三十名全职顾问，运用多元化途径与渠道获取侯选者资讯，及时建立动态的行业高端人才数据库。通过已实现全国共享的适才业务平台进行联合工作。从而保证为客户不同的职位需求快速提供适合的候选人。
适才（Topmatchhr）优势行业
作为华南具有影响力的猎头机构，通过连续多年的有效积累，逐渐形成了自身的优势服务领域。在众多行业中，主要成功案例如下：
重点行业 成功案例(仅罗列部份)
地产行业
总裁、常务副总裁、营销总监、策划总监、设计总监、总工程师、工程总监、项目(商业/住宅)总经理、成本管理总监、工程经理、建筑师、规划设计师……
金融行业
银行支行行长、企业业务部总经理、个人业务部总经理、高级金融分析师、投行顾问、风控部经理、证券营业部总经理、IT总监 、HR经理 ……
制造业（电子、机械、家电、汽车）
总经理、常务副总、研发副总、采购总监、品质总监、生产总监、中国区高级HRD、物流总监、市场部高级业务经理、资深技术专家、模具厂长、产品开发总监、自动化高级工程师、HRD、研究院院长、分公司总经理、国内营销总监、国外营销总监、大区营销总监……
IT通信行业
技术总监、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、高级产品经理、供应链经理、产品项目经理、基站高级工程师、产品结构高级工程师、业务总监、生产总监、品质总监、工程总监……
消费品（快消、耐消）
营销副总、分公司总经理、营销总监、采购总监、生产总监、市场总监、品牌总监、KA经理、营销副总、加盟连锁经营部总监、设计总监、高级设计师、市场调研高级经理、供应链总监、大区总监……
医药化工
集团副总裁、销售公司总经理、营销总监、药厂厂长、实验室主任、大区总监、生产/质量经理、高级销售经理、资深认证工程师 ……
跨行业优势核心岗位
CFO、财务总监、董事会秘书长、CHO、人力资源总监、CIO
公司简介
适才（Topmatchhr）前身为三石咨询（2002年多名来自国内知名猎头机构和知名大学的顾问/学者共同发起创立）。2008年三石咨询引入国际通行的合伙人制度，成为中国华南最早采用顾问团队合伙人制度的猎头机构。与此同时，原公司进行了股权分置和企业重组，正式创立“适才”品牌（现为广州市人才交流协会会员单位，人力资源服务许可证号：440101110025）。