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| 招聘流程外包 |
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理格人才（LEGMAN）成立于2006年，是一家以提供高端猎头服务为主的专业人才服务公司。目前我们主要服务于世界级领袖企...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2006年
- 员工规模：100人以下
简介
招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
公司简介
理格人才（LEGMAN）成立于2006年，是一家以提供高端猎头服务为主的专业人才服务公司。目前我们主要服务于世界级领袖企业，并已成为绝大多数客户首选的战略合作伙伴。我们独创性的把6 Sigma 的理论和方法引入到高端招聘行业，帮助企业及人才提高了人力资本投资回报率（ROI）之余，更极大降低了招聘的失败风险和机会成本。理格人才的创始人同时也是上海交大EMBA人才协会的创始人兼会长。我们会定期举办针对企业界精英的与企业管理最佳实践和个人职业生涯提升有关的公益分享活动，帮助中国企业和人才更好更快的成长。理格人才的理念是为企业和人才以及社会持续创建共享价值，并不断提升和改进我们自身的商业模式，以便有资格服务更多的人。展望未来，理格人才将从业务型公司往平台型公司转型。我们有内部创业计划，不断帮助内部成长起来的优秀员工成长为公司合伙人；同时，我们也需要更多有活力的（Spark – Stretch伸展，Passion激情，Alliance联盟，Result结果导向，Knowledgeable博学）新伙伴们不断加盟我们的团队，以便满足日益增长的业务需求。