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(一)、降低用人成本支出

用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

(二)、人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

(三)、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和中普劳务公司签订劳务派遣协议，中普劳务公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

(四)、解决了用工单位人员的劳动合同问题

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由中普劳务公司处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

(五)、?缴纳社会保险优势

中普劳务公司有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，可根据企业的实际需要参保，可有效的降低社保的费用成本。

(六)、劳务人员的劳动关系在派遣公司

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。