中介猎头服务 |
- 所在地区:
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2006年
- 员工规模:100人以下
简介
1.客户提供其公司营业执照,以供查验;?
2.客户提出所需职位和人员的要求;?
3.公司在充分了解客户的背景情况和该行业的状况后,为客户准备一份建议书,包括和客户方共同确定所需职位的具体能力要求,可能的薪资状况,候选人寻找范围、寻找办法等;?
4.根据建议书,启动人才访寻顾问,进行针对性的人才挖掘,以确保为客户提供最适用的人员名单;?
5.对可能适用的候选人进行有效的面试与甄选。这种面试与甄选是多层面、多手段的,以检验与确保侯选人对职务足够的胜任度;?
6.对于最胜任的候选人,公司会将候选人信息、以及公司确认意见形成详细的书面报告,提交给客户;?
7.根据客户要求,安排候选人接受面试,公司列席旁听,并根据客户的面试要求调整自己的工作方向;?
8.根据客户要求,协助客户完成后续工作。
人才面试甄选的手段/方法
1.分析客户要求/进行市场分析。?
2.设计面试计划/考评内容/评定标准。?
3.由富有经验的顾问主持候选人面试。?
4.对候选人进行必要的调查。?
5.特别情景设计,以考察特定处理、分析等能力。?
6.必要的心理/能力测试。
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提供的服务/咨询
1.中、高级人才访寻。?
2.中级人才信息查询。?
3.企业人才招聘广告发布。?
4.人才测评。?
5.面试标准设计。?
6.主持客户人才招聘的初试。
公司简介