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辩论时间:2019年08月30日 15:54 - 2019年09月06日 15:54

作为HR经常给候选人做背调,也肯定接到不少了解前同事的背调电话。如果现在有个前同事因为能力不行被劝退,他新应聘的公司询问你其离职原因,你会选择实话实说,还是替他隐瞒呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
实话实说

反方观点
替他隐瞒

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Charles57257
5

Charles57257 学号:1804139374

收起主观点发布于2019-08-31 15:37:07
实话实说,不给新公司添堵
实话实说,不给新公司添堵

评论 我参与的评论

司马相如13510
5

司马相如13510 学号:1906131749

收起主观点发布于2019-08-31 10:53:15
背调的初衷便在于了解这个人本身综合表现等,HR是一个承上启下的工作,对公司及员工均要负责,背调了解到的一些问题,作为我们这样的角色来说你是否能够保证入职之后就不会出现同样甚至更深层次的问题。每个人都会犯错,可以寄予改正的机会,但是从公司层面来讲,如果都这样去考虑这个问题,那公司需要承担多少的风险,需要付出多少的成本来给这些人成长。
背调的初衷便在于了解这个人本身综合表现等,HR是一个承上启下的工作,对公司及员工均要负责,背调了解到的一些问题,作为我们这样的角色来说你是否能够保证入职之后就不会出现同样甚至更深层次的问题。每个人都会犯错,可以寄予改正的机会,但是从公司层面来讲,如果都这样去考虑这个问题,那公司需要承担多少的风险,需要付出多少的成本来给这些人成长。

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2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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