收起主观点发布于2019-09-04 14:24:38
这个需要分两方面说,什么建议说和什么不建议说:
建议说:工作时间、职位异动、基于绩效考核的工作表现、离职原因;
不建议说:员工的工作能力评价,一般情况下,每个公司环境不一样,对能力的需求也不一样,涉及能力的问题,新公司有他们自己的判断,况且人力资源不可能了解每一个员工的能力。
这个需要分两方面说,什么建议说和什么不建议说:
建议说:工作时间、职位异动、基于绩效考核的工作表现、离职原因;
不建议说:员工的工作能力评价,一般情况下,每个公司环境不一样,对能力的需求也不一样,涉及能力的问题,新公司有他们自己的判断,况且人力资源不可能了解每一个员工的能力。
收起主观点发布于2019-09-04 14:23:33
能力不行是相对的,树挪死,人挪活,能力不行未尝不是原本公司没有给他匹配的工作环境,而且来询问说明已经肯定了候选人在面试时的表现,为何还要给他的职业路设置绊脚石。
能力不行是相对的,树挪死,人挪活,能力不行未尝不是原本公司没有给他匹配的工作环境,而且来询问说明已经肯定了候选人在面试时的表现,为何还要给他的职业路设置绊脚石。
收起主观点发布于2019-09-04 13:57:16
能力问题不是人品问题是动态的
能力问题不是人品问题是动态的
收起主观点发布于2019-09-04 13:36:43
替他隐瞒,不涉及到人品问题,能力不行只是和目前公司的岗位不匹配。不一定会和新公司的岗位不匹配
替他隐瞒,不涉及到人品问题,能力不行只是和目前公司的岗位不匹配。不一定会和新公司的岗位不匹配
收起主观点发布于2019-09-04 12:38:50
好聚好散吧
好聚好散吧
收起主观点发布于2019-09-04 11:55:46
当然实话实说,过去是自己走出来的,没有什么可隐瞒,开公司的更不容易。
当然实话实说,过去是自己走出来的,没有什么可隐瞒,开公司的更不容易。
收起主观点发布于2019-09-04 11:34:49
对其真正的离职原因,可以如实说,也需客观描述下当时的情景
对其真正的离职原因,可以如实说,也需客观描述下当时的情景
收起主观点发布于2019-09-04 11:25:46
应该的
应该的
收起主观点发布于2019-09-04 11:25:19
1、从前同事发展来说,既然已经进入背调环节,必定是初试、复试已基本通过,与面试公司的能力需求、文化等是基本匹配的。背调是作为一个参考依据。在前公司发展不好,不代表在现公司不合适,每个公司的需求也都是不同的。给前同事一个发展机会。
2、从人情上来说,圈子就这么大,如果不是违法违纪、工作懒惰的原则性态度性问题,何必为难。互相协助。
1、从前同事发展来说,既然已经进入背调环节,必定是初试、复试已基本通过,与面试公司的能力需求、文化等是基本匹配的。背调是作为一个参考依据。在前公司发展不好,不代表在现公司不合适,每个公司的需求也都是不同的。给前同事一个发展机会。
2、从人情上来说,圈子就这么大,如果不是违法违纪、工作懒惰的原则性态度性问题,何必为难。互相协助。
收起主观点发布于2019-09-04 11:15:07
不同行业不同岗位不同职能,即使前面一样,那不同的考核不同的培训不同领导不同团队不同企业文化造就的人也是不一样的
不能以点窥面,除了品行上没用恶劣行为,又何来能力的评估,谁给的权威?所以给别人个机会才是最大公无私的。能力是否适合新单位,自然试用期内对方会有评定
不同行业不同岗位不同职能,即使前面一样,那不同的考核不同的培训不同领导不同团队不同企业文化造就的人也是不一样的
不能以点窥面,除了品行上没用恶劣行为,又何来能力的评估,谁给的权威?所以给别人个机会才是最大公无私的。能力是否适合新单位,自然试用期内对方会有评定
收起主观点发布于2019-09-04 11:05:57
能力行不行是相对的,不同领导对员工要求不同,做事风格不同,所以员工到了新的公司,就让他有个新的开始吧。
能力行不行是相对的,不同领导对员工要求不同,做事风格不同,所以员工到了新的公司,就让他有个新的开始吧。
收起主观点发布于2019-09-04 10:48:20
如实说并不是揭开他人的短处,取长去短,可能是HR相对公平的处事
如实说并不是揭开他人的短处,取长去短,可能是HR相对公平的处事
收起主观点发布于2019-09-04 10:39:46
作为HR积极配合其他公司做背调是应该的,但是前提是一定要客观公正。对于前同事因能力不行被劝退的事实不能隐瞒,但是可以适当美化,比如说是因为自己公司岗位职责设定比较高或老板要求比较苛刻,工作态度和人际关系处理都是非常好的。如果面试表现可以,建议给他一个机会。
作为HR积极配合其他公司做背调是应该的,但是前提是一定要客观公正。对于前同事因能力不行被劝退的事实不能隐瞒,但是可以适当美化,比如说是因为自己公司岗位职责设定比较高或老板要求比较苛刻,工作态度和人际关系处理都是非常好的。如果面试表现可以,建议给他一个机会。
收起主观点发布于2019-09-04 10:20:35
不要影响他人的发展,让别人也过的舒心一点
不要影响他人的发展,让别人也过的舒心一点
收起主观点发布于2019-09-04 10:14:22
如果没有原则性的错误,我们都可以隐瞒,毕竟现在这个社会,大家生活都不容易
如果没有原则性的错误,我们都可以隐瞒,毕竟现在这个社会,大家生活都不容易
收起主观点发布于2019-09-04 10:03:42
无所谓隐瞒不隐瞒的,只要是人品没问题,无不良记录的,一般来说抱着授人玫瑰手留余香的态度。工作能力方面的尽量还是避之不谈,有待新公司去发掘。
无所谓隐瞒不隐瞒的,只要是人品没问题,无不良记录的,一般来说抱着授人玫瑰手留余香的态度。工作能力方面的尽量还是避之不谈,有待新公司去发掘。
收起主观点发布于2019-09-04 09:56:02
好聚好散,能力是因岗而异,因工作内容及工作环境,甚至是工作上下级不同导致。
好聚好散,能力是因岗而异,因工作内容及工作环境,甚至是工作上下级不同导致。
收起主观点发布于2019-09-04 09:38:19
毕竟同事一场,不管共事的时候什么样,既然已经决定离开寻求更好地发展,我想我还是会替他说好话的。即使在前公司工作并不如意,但是也许他就适合新的工作岗位和环境,那为什么还要说人家的不好呢?
毕竟同事一场,不管共事的时候什么样,既然已经决定离开寻求更好地发展,我想我还是会替他说好话的。即使在前公司工作并不如意,但是也许他就适合新的工作岗位和环境,那为什么还要说人家的不好呢?
收起主观点发布于2019-09-04 09:12:15
1、所在公司环境不一样,表现也会不一样;
2、古话说:留人一条路,日后好相见。
1、所在公司环境不一样,表现也会不一样;
2、古话说:留人一条路,日后好相见。
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开骏
学号:130707810
收起主观点发布于2019-09-03 22:58:38
在这能力不行,不代表在其它地方不行。
在这能力不行,不代表在其它地方不行。