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支持正方，理由如下：

1、说的大势，不是个例

就工资或收入的现实情况无疑是：年轻人低、年长的高一些。

这个事实，任何人否定不了；是说的大势或主流或主要群体，而不是讲个别人。比如：有的年轻人，还在读书阶段就创业，18/9岁的年纪，挣个年收入上千万的也有，但这样的年轻人是普遍现象吗？根本代表不了社会上的年轻人群体也。

2、老板傻子吗

如果年轻人的能力很强，老板或领导却为什么不给他更高工资呢？

要么年轻人不想发挥能力创造出更好业绩，要么老板是傻子，不给业绩更好的人发更高的工资。

朋友们，以上两种情况可能吗？从大势或基本规律上看，根本没可能，顶多是“个别现象”罢了。

业绩不好，有很多原因，但能力不济一定是主要原因之一。

3、原因太简单

为什么年轻人会能力不够，这个还要仔细讲吗？

时间就那么点，就是发挥赶英超美的速度，也不太可能多数年轻人在“极短”的时间内超过“多数年长”的人啊。

这既是人们知识、技能积累规律决定，也是社会发展的历史和事实所证明。想想看，一个18/9岁的年轻人，正常讲，能够比25/6岁或者35/6岁的人，在经验、能力、阅历等方面更强吗？

这也是为什么升职加薪不但要看业绩，也要看经验的道理，就是招聘也会有经验年限的要求。

4、年轻人再年长一点时，就明白了

现在的年轻人，可能不会认为自己“能力”比年长的人不济。

毕竟他们会认为自己知识那么多、证书那么多、力气那么大、冲劲那么足……，怎么会输在能力上呢？

输不知，能力是需要在实践中不断积累和锤打的，知识、证书、热情等根本不是”能力“。或者说，当年轻人在时间的洗礼、鞭打过程中，才会慢慢明白”能力“是怎么一回事儿，当年轻人真正年长时，才明白他们眼中的年轻人确实是”能力不够“啊。

许多事情，真的只有经历过才会明白！