【专家称年轻人工资低是因为能力不够，你认同吗？】
凤凰网财经：中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。专家称年轻人工资低是因为能力不够，你认同吗？
支持正方，理由如下：
1、说的大势，不是个例
就工资或收入的现实情况无疑是：年轻人低、年长的高一些。
这个事实，任何人否定不了；是说的大势或主流或主要群体，而不是讲个别人。比如：有的年轻人，还在读书阶段就创业，18/9岁的年纪，挣个年收入上千万的也有，但这样的年轻人是普遍现象吗？根本代表不了社会上的年轻人群体也。
2、老板傻子吗
如果年轻人的能力很强，老板或领导却为什么不给他更高工资呢？
要么年轻人不想发挥能力创造出更好业绩，要么老板是傻子，不给业绩更好的人发更高的工资。
朋友们，以上两种情况可能吗？从大势或基本规律上看，根本没可能，顶多是“个别现象”罢了。
业绩不好，有很多原因，但能力不济一定是主要原因之一。
3、原因太简单
为什么年轻人会能力不够，这个还要仔细讲吗？
时间就那么点，就是发挥赶英超美的速度，也不太可能多数年轻人在“极短”的时间内超过“多数年长”的人啊。
这既是人们知识、技能积累规律决定，也是社会发展的历史和事实所证明。想想看，一个18/9岁的年轻人，正常讲，能够比25/6岁或者35/6岁的人，在经验、能力、阅历等方面更强吗？
这也是为什么升职加薪不但要看业绩，也要看经验的道理，就是招聘也会有经验年限的要求。
4、年轻人再年长一点时，就明白了
现在的年轻人，可能不会认为自己“能力”比年长的人不济。
毕竟他们会认为自己知识那么多、证书那么多、力气那么大、冲劲那么足……，怎么会输在能力上呢？
输不知，能力是需要在实践中不断积累和锤打的，知识、证书、热情等根本不是”能力“?；蛘咚?，当年轻人在时间的洗礼、鞭打过程中，才会慢慢明白”能力“是怎么一回事儿，当年轻人真正年长时，才明白他们眼中的年轻人确实是”能力不够“啊。
许多事情，真的只有经历过才会明白！
现在的大环境下，经济正在复苏，同时新兴行业、快消产业都在快速发展，各行各业都想方设法的降低成本、增加人效，这也就导致了很大一部分人群收入与物价无法成比例增长。尤其是过去三年造成的现在物价上涨，大量人员待业，求职内卷严重，这不光对年轻人，对中年人更是造成很大得压力。每个人的专业素质和能力水平都需要通过不断学习和阅历增加，每个人也都在不断地努力为生活打拼，而收入很大程度上也取决于所在的平台和所处的区域环境。所以并不能武断的否定人们的能力，相信随着国家的发展，经济的复苏，每个人都会有更好的未来。
现在的大环境下，经济正在复苏，同时新兴行业、快消产业都在快速发展，各行各业都想方设法的降低成本、增加人效，这也就导致了很大一部分人群收入与物价无法成比例增长。尤其是过去三年造成的现在物价上涨，大量人员待业，求职内卷严重，这不光对年轻人，对中年人更是造成很大得压力。每个人的专业素质和能力水平都需要通过不断学习和阅历增加，每个人也都在不断地努力为生活打拼，而收入很大程度上也取决于所在的平台和所处的区域环境。所以并不能武断的否定人们的能力，相信随着国家的发展，经济的复苏，每个人都会有更好的未来。
可用于消费的金额是收入除去各类必要支出的，现在物价水平普遍不低，尤其疫情后还有上涨趋势，且有房的还房贷，没房的付租金，剩余可用于自由支配的钱实在没多少 ，另疫情后大家普遍有了储存意识，更加不能随意去消费，能力素质在一些程度上决定收入，但职业行业之间收入区别很大，销售人员的工资就是比职能人员的高，不能一口气否定职能人员不专业。
可用于消费的金额是收入除去各类必要支出的，现在物价水平普遍不低，尤其疫情后还有上涨趋势，且有房的还房贷，没房的付租金，剩余可用于自由支配的钱实在没多少 ，另疫情后大家普遍有了储存意识，更加不能随意去消费，能力素质在一些程度上决定收入，但职业行业之间收入区别很大，销售人员的工资就是比职能人员的高，不能一口气否定职能人员不专业。
不认同该观点
1、年轻人工资高低受很多因素影响，经验和能力只是其中一个点，其他的因素还包括所选择赛道的发展情况、工作地的平均工资水平、选择岗位在市场的稀缺性、公司能否盈利等，一个能力再强的年轻人也没办法在二线城市拿到一线城市的工资高值，这个是由市场环境和利润分配所决定的；
2、年轻人对于工资的不满更多的时候是来自于工资无法满足生活各方面需要所造成的，对比20年前，物价水平已经大幅上涨，如果仍然用20年前年轻人所拿到的工资去要求现在的年轻人，很显然也是不对的；
3、贫富差距，工资差距过大，高管工资和普通员工的工资差距持续扩大，导致年轻人的心态发生改变，20年前2K和2W的差距，现在可能已经变成了5K和5W的差距，看起来都是10倍，但是绝对值上的差异是扩大了。
不认同该观点
1、年轻人工资高低受很多因素影响，经验和能力只是其中一个点，其他的因素还包括所选择赛道的发展情况、工作地的平均工资水平、选择岗位在市场的稀缺性、公司能否盈利等，一个能力再强的年轻人也没办法在二线城市拿到一线城市的工资高值，这个是由市场环境和利润分配所决定的；
2、年轻人对于工资的不满更多的时候是来自于工资无法满足生活各方面需要所造成的，对比20年前，物价水平已经大幅上涨，如果仍然用20年前年轻人所拿到的工资去要求现在的年轻人，很显然也是不对的；
3、贫富差距，工资差距过大，高管工资和普通员工的工资差距持续扩大，导致年轻人的心态发生改变，20年前2K和2W的差距，现在可能已经变成了5K和5W的差距，看起来都是10倍，但是绝对值上的差异是扩大了。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
辩论赛参与奖：销售人员考核及销售部薪酬结构
辩手奖：
每月拿最佳辩手次数前三名奖励500茅豆
每月拿优秀辩手次数前三名奖励100茅豆
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
