1.如果会议召开不是周六日，就说明没有占用休息时间，不具有临时性或突发性。
2.是正常上班时间，公司也正常发放工资，只是特殊时期把工作地点变成家中办公了。这就说明在家中办公要跟上班的要求是一致的。
3.又是工作时间，又是在开会这么正式和严肃的场合，穿睡衣办公当然要通报了。
在家上班就不是上班了吗，明明就没有办公的概念?；挂晕强梢运媸彼醯?。
在家上班就不是上班了吗，明明就没有办公的概念?；挂晕强梢运媸彼醯?。
Peter38717 学号：1907379825
1.只是?？?00，算是小惩，这个额度可以接受；
2.按照相关规定，远程办公/在家办公也是有工资的，既然有工资，自然有制度管辖；
3.能开远程视频会议，说明办公还是相对正规，那么规章制度自然有；
4.重点，之前，不知有没远程办公的相关制度，如果有，是该员工自己没有遵守，该罚；如果没有，那也可以反思，工作也是需要一些仪式感的；
你放假穿什么没人管，在家办公难道公司不发工资的吗？
你拿了工资，那就得遵守公司的规章制度。
你放假穿什么没人管，在家办公难道公司不发工资的吗？
你拿了工资，那就得遵守公司的规章制度。
问自己两个问题，
第一：在家办公是不是按正常出勤给你发工资的？如果是，那么你是不是应该遵守公司制度，做好最基本的仪容仪表。
第二：在家办公是不是在上班，如果是，请问你会穿睡衣去上班吗？
问自己两个问题，
第一：在家办公是不是按正常出勤给你发工资的？如果是，那么你是不是应该遵守公司制度，做好最基本的仪容仪表。
第二：在家办公是不是在上班，如果是，请问你会穿睡衣去上班吗？
在家办公也是办公，穿着睡衣确实不太合适。
在家办公也是办公，穿着睡衣确实不太合适。
既然是办公会议，起码你要尊重其他参会的同事，仪表得体不是一句空话。当然罚款100元可以也可以其他手段来处理。
既然是办公会议，起码你要尊重其他参会的同事，仪表得体不是一句空话。当然?？?00元可以也可以其他手段来处理。
居家办公不等于居家偶尔办公，工作时间内时时关注工作信息，保持随时待命的意识有必要。
且不论罚款的处理方式得不得当，临时被通知要开会，再着急也会有一两分钟会议准备时间，足够大家简单整理一下衣着，不整理直接上线参加会议的人明显是职业态度有问题。
居家办公不等于居家偶尔办公，工作时间内时时关注工作信息，保持随时待命的意识有必要。
且不论?？畹拇矸绞降貌坏玫保偈北煌ㄖ?，再着急也会有一两分钟会议准备时间，足够大家简单整理一下衣着，不整理直接上线参加会议的人明显是职业态度有问题。
Vivian2046 学号：1901471217
虽然是临时开会，有理由说来不及换衣服。
但是：1、如非超出工作时间之外，不开会议也应穿上工装。
2、即便来不及，也可以先发消息或电话说明情况，然后迅速换装，一两分钟能解决的事情，就可避免穿着睡衣开会全程影响观感了。
疫情期间，公司一些管理制度不一定周到齐全，比如对于远程办公的一些规章制度和扣罚制度未必能充分强调，但员工需主动考虑相关影响。
虽然是临时开会，有理由说来不及换衣服。
但是：1、如非超出工作时间之外，不开会议也应穿上工装。
2、即便来不及，也可以先发消息或电话说明情况，然后迅速换装，一两分钟能解决的事情，就可避免穿着睡衣开会全程影响观感了。
疫情期间，公司一些管理制度不一定周到齐全，比如对于远程办公的一些规章制度和扣罚制度未必能充分强调，但员工需主动考虑相关影响。
尊重自己、尊重别人。
会议再紧急也可以临时套件外衣在身上。
如果远程工作很多的企业，可以定制一批睡衣发给员工，在家办公穿睡衣等于穿工作服了。
尊重自己、尊重别人。
会议再紧急也可以临时套件外衣在身上。
如果远程工作很多的企业，可以定制一批睡衣发给员工，在家办公穿睡衣等于穿工作服了。
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