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这种问题都要具体分析

首先，这个临时会议究竟的什么时候，如果是晚上员工都洗漱完了，或者周末大清早，突然打电话要员工立刻开会，而且也没有说清楚会议的着装要求，那么这个表述就不是“穿睡衣开会”而是“为了不耽误工作来不及换衣服”，临时紧急加班还要处罚员工未免有些过分；

其次，如果是在工作时间要求开会，公司之前有着装相关的规定吗，远程上班期间穿睡衣开会虽然很不得体，但是在没有规定的情况下直接处罚员工，感觉就会变成领导生气泄愤。面对这种情况，规范的做法应该是对第一次犯错的员工进行警告批评，然后发布“远程办公期间视频会议，员工着装必须符合公司规定，如有违反将会给予100元罚款处罚”的规定，然后才能对下一个犯错的员工进行处罚。

这个事件我们需要确定的一点是这个临时开会的时间。现因疫情严重，许多公司不得不让员工在家办公，那么我们需要明白的是即使是在家办公，我们的工作时间是按照公司的正常上班时间来走的。那么如果这个临时会议是在上班时长内的，该员工穿着睡衣参加会议，被行政处罚情有可原。同样的，我们还需要注意一点，非上班时间，公司突然要求参加会议，此时员工已是在休息时间，穿着睡衣是否可以行政处罚呢！我个人认为这个是工作职业素养的问题，当然这里我并没有要求说会议开始前一定要再去换身衣服等，但只是披上一件工作装应该不成问题的吧！你要明白，在会议期间，自身穿着异常，这本就是你对自己工作不尊重的表现。

个人以为，既然是临时，那就不应该因为着装而罚款，可以口头批评，正好可以借机告诉所有人以后开视频会议和在家办公期间也是要注意着装要求的，同时可以发布在家办公期间临时规定，如果下次再有人出现同样错误再进行罚款比较合理。

临时开会，临时！我觉得没能及时更换睡衣是可以理解的，刚好可以作为一个特例提醒所有同事，远程办公也是办公，需要保持应有的仪式感和氛围，随时standby！在不影响工作进度的前提下，可以口头警告，下次再犯再罚款。不支持该公司的做法。

疫情影响，导致目前有不少的公司要求员工在家办公，通过线上沟通工作内容。其实，在我看来，穿什么没有那么硬性的规定和必要，除非是公司在开视频会之前就已严肃声明并要求必须按照正常出勤标准，穿着佩戴等；否则，穿什么并不需要太过于小题大做，只要不是太夸张（坎肩、露背、裸露身体太多部位的不雅打扮）。

领导需要提升格局，将眼光及关注的焦点放到工作成绩、目标完成情况上。这些才是重点。

疫情当前，大家都是迫不得已选择在家办公，很多人其实也不是很乐意将工作带到生活中来，现在既然选择了远程办公，那么除了给予员工适当的人文关怀之外，是不是可以考虑不要额外增加一些办公场所才适用的要求。

远程办公更多要求的是自律，离开了直接领导的视野，我们是不是应该更多的进行员工心理疏导、沟通，还有不忘记给他们加油打气，给予双方信任，力求工作效率和工作成绩完成最大化。

前提是临时会议。

尊重自己、尊重别人。

会议再紧急也可以临时套件外衣在身上。

如果远程工作很多的企业，可以定制一批睡衣发给员工，在家办公穿睡衣等于穿工作服了。