这种问题都要具体分析
首先，这个临时会议究竟的什么时候，如果是晚上员工都洗漱完了，或者周末大清早，突然打电话要员工立刻开会，而且也没有说清楚会议的着装要求，那么这个表述就不是“穿睡衣开会”而是“为了不耽误工作来不及换衣服”，临时紧急加班还要处罚员工未免有些过分；
其次，如果是在工作时间要求开会，公司之前有着装相关的规定吗，远程上班期间穿睡衣开会虽然很不得体，但是在没有规定的情况下直接处罚员工，感觉就会变成领导生气泄愤。面对这种情况，规范的做法应该是对第一次犯错的员工进行警告批评，然后发布“远程办公期间视频会议，员工着装必须符合公司规定，如有违反将会给予100元罚款处罚”的规定，然后才能对下一个犯错的员工进行处罚。
这种问题都要具体分析
首先，这个临时会议究竟的什么时候，如果是晚上员工都洗漱完了，或者周末大清早，突然打电话要员工立刻开会，而且也没有说清楚会议的着装要求，那么这个表述就不是“穿睡衣开会”而是“为了不耽误工作来不及换衣服”，临时紧急加班还要处罚员工未免有些过分；
其次，如果是在工作时间要求开会，公司之前有着装相关的规定吗，远程上班期间穿睡衣开会虽然很不得体，但是在没有规定的情况下直接处罚员工，感觉就会变成领导生气泄愤。面对这种情况，规范的做法应该是对第一次犯错的员工进行警告批评，然后发布“远程办公期间视频会议，员工着装必须符合公司规定，如有违反将会给予100元罚款处罚”的规定，然后才能对下一个犯错的员工进行处罚。
需要事前确认：1、公司是否有颁布关于在家办公的具体管理规定，有针对性的管理操作要求？2、临时会议召开的时间是否在理论办公时间内？所谓的没有规矩不成方圆，如果事前公布了完善的制度和操作细则，按规定罚款理所应当。
从个人层面来说，工作需要仪式感，穿着合适的服装在家工作既是心态积极的自我暗示，也是对其他与会人员的一种尊重。再临时的会议，随手套个工作外套，这个的操作有多大难度？如果要以睡衣姿态示人，那也就无怪乎别人质疑你的工作态度和绩效了。
需要事前确认：1、公司是否有颁布关于在家办公的具体管理规定，有针对性的管理操作要求？2、临时会议召开的时间是否在理论办公时间内？所谓的没有规矩不成方圆，如果事前公布了完善的制度和操作细则，按规定罚款理所应当。
从个人层面来说，工作需要仪式感，穿着合适的服装在家工作既是心态积极的自我暗示，也是对其他与会人员的一种尊重。再临时的会议，随手套个工作外套，这个的操作有多大难度？如果要以睡衣姿态示人，那也就无怪乎别人质疑你的工作态度和绩效了。
bokexingzheng 学号：1705267453
首先我们要了解这个临时会议到底是有多急，有没有给大家一个准备的时间，如果是说提前半个小时通知了，说要开个临时会议，那么参会人员准备一下是来得及的。还有一个就是睡衣，因为睡衣也是分很多种，有的包裹的很严实，有的嘛只能在私密空间使用，但总体来讲，如果提前有通知，穿睡衣就确实不太合适，如果是毫无准备的突袭，那真的也不能归咎于人家。所以，是否有提前通知，就成了这个话题的重要信息。
首先我们要了解这个临时会议到底是有多急，有没有给大家一个准备的时间，如果是说提前半个小时通知了，说要开个临时会议，那么参会人员准备一下是来得及的。还有一个就是睡衣，因为睡衣也是分很多种，有的包裹的很严实，有的嘛只能在私密空间使用，但总体来讲，如果提前有通知，穿睡衣就确实不太合适，如果是毫无准备的突袭，那真的也不能归咎于人家。所以，是否有提前通知，就成了这个话题的重要信息。
梅耳珀弥妮27673 学号：1801153763
疫情影响，导致目前有不少的公司要求员工在家办公，通过线上沟通工作内容。其实，在我看来，穿什么没有那么硬性的规定和必要，除非是公司在开视频会之前就已严肃声明并要求必须按照正常出勤标准，穿着佩戴等；否则，穿什么并不需要太过于小题大做，只要不是太夸张（坎肩、露背、裸露身体太多部位的不雅打扮）。
领导需要提升格局，将眼光及关注的焦点放到工作成绩、目标完成情况上。这些才是重点。
疫情当前，大家都是迫不得已选择在家办公，很多人其实也不是很乐意将工作带到生活中来，现在既然选择了远程办公，那么除了给予员工适当的人文关怀之外，是不是可以考虑不要额外增加一些办公场所才适用的要求。
远程办公更多要求的是自律，离开了直接领导的视野，我们是不是应该更多的进行员工心理疏导、沟通，还有不忘记给他们加油打气，给予双方信任，力求工作效率和工作成绩完成最大化。
疫情影响，导致目前有不少的公司要求员工在家办公，通过线上沟通工作内容。其实，在我看来，穿什么没有那么硬性的规定和必要，除非是公司在开视频会之前就已严肃声明并要求必须按照正常出勤标准，穿着佩戴等；否则，穿什么并不需要太过于小题大做，只要不是太夸张（坎肩、露背、裸露身体太多部位的不雅打扮）。
领导需要提升格局，将眼光及关注的焦点放到工作成绩、目标完成情况上。这些才是重点。
疫情当前，大家都是迫不得已选择在家办公，很多人其实也不是很乐意将工作带到生活中来，现在既然选择了远程办公，那么除了给予员工适当的人文关怀之外，是不是可以考虑不要额外增加一些办公场所才适用的要求。
远程办公更多要求的是自律，离开了直接领导的视野，我们是不是应该更多的进行员工心理疏导、沟通，还有不忘记给他们加油打气，给予双方信任，力求工作效率和工作成绩完成最大化。
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