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哪些人可以享受带薪年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。符合以上条件的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都可以享受年休假。
2023-06-09 19:15:07

什么是带薪年休假

带薪年休假是指连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2023-06-09 19:14:45

什么是税率跳档

税率跳档是指当个人或企业的收入超过一定额度时,适用的税率会从一个档位跳跃到另一个档位的现象。在税法中,通常将不同的收入范围划分为不同的税率档位,每个档位对应一个特定的税率。当个人或企业的收入超过某个...
2023-06-09 19:14:19

端午三倍工资是哪天,怎么算

端午节的三倍工资是端午节的当天(农历五月初五)。法定休假日加班:按我国《劳动法》的规定,用人单位凡在法定休假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;按照月均计薪日21...
2023-06-08 18:40:30

带薪节假日算出勤天数吗

带薪节假日通常不算作出勤天数。带薪节假日是员工享受的休假日,员工在这些日期上不需要工作,也不会被计算为出勤天数。相反,带薪节假日通常会被视为特殊的休假日,员工在此期间可以享受正常的薪酬待遇,而不需要...
2023-06-02 19:04:02

带薪节假日有哪些

常见的带薪节假日包括:春节:春节是传统的重要节日,通常在农历新年期间,日期会因农历的变化而有所不同。春节是最重要的节日之一,通常会有较长的假期,员工可以享受带薪休假。清明节:清明节是传统的节日,通常...
2023-06-02 19:03:35

带薪休假和法定节假日有什么区别

薪休假和法定节假日是两种不同的概念,它们在性质、规定上存在一些区别。1、带薪休假:带薪休假是指员工在劳动合同或公司规章制度中享有的有薪休假权利。带薪休假通常是根据员工的工作年限、工作时长或特定的规定...
2023-06-02 19:02:53

五险一金断交了会有什么影响吗

如果五险一金断交,即雇主没有按时为员工缴纳社会保险和住房公积金,将会对员工和用人单位产生一些影响和后果:对员工而言:1、保险权益受损:员工的社会保险权益将受到影响,包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
2023-06-02 19:02:25

五险一金个人与公司缴纳比例一般是多少

五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。个人和公司在这些保险和公积金上的缴纳比例是根据相关法律法规和地方政策规定的,可能会因地区和个人情...
2023-06-02 19:01:49

工龄工资一般是多少

工龄工资是根据员工在特定单位或组织工作的年限而给予的一种薪酬形式。以下是一些常见的工龄工资水平的示例:1、根据年限递增的固定比例:在某些单位或组织中,工龄工资可能按照固定的比例递增。例如,每工作满一...
2023-06-02 19:01:19

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