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出勤率怎么算

出勤率是用来衡量一个员工、团队或者整个组织在一定时间内实际出勤的程度。通常,它是以百分比的形式表示。出勤率的计算公式如下:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数100%其中:"实际出勤天数"指的是员工或者团队在某...
2023-10-10 13:41:26

销售管理5大要素

销售管理的五大要素是:选对客户、了解企业、理解营销过程、懂得激励、懂得市场和销售规律。-选对客户:所选想客户还得具备有钱的客户,有观念、理念,有决定权的人这三个小方面。-了解企业:这是销售管理最基本的...
2023-10-08 19:33:50

什么是节后综合征

当假期结束,返回工作岗位时,很多人会感到疲惫、无精打采,甚至头痛、失眠、食欲不振、焦虑、抑郁等,严重影响了人们的工作效率和生活质量。这种状态在社交媒体上也被戏称为“节后综合征”,成为了许多...
2023-10-08 19:25:49

应届生工作一个月就离职,有什么影响

应届生工作一个月就离职可能会产生以下一些影响:1、个人职业发展:频繁的跳槽可能会对个人职业发展产生一定的负面影响。雇主可能会认为应届生缺乏稳定性和忠诚度,这可能会在未来的招聘过程中成为一个负面因素。2...
2023-09-26 15:58:03

产品助理到产品经理要多久

每个人的情况都不同。但是,一些人认为,从产品助理到产品经理需要大约1-2年的时间。从产品助理到产品经理的晋升时间会因个人能力、公司政策、工作表现等因素而异,没有一个固定的时间线。然而,一般来说,这种晋...
2023-09-21 17:06:41

离职面谈技巧有哪些

离职面谈是一项敏感而重要的人力资源管理活动,以下是一些离职面谈的技巧:1、保持专业和尊重:无论员工的离职原因如何,都要保持专业和尊重的态度。不要在面谈中表现出情绪化或愤怒。2、提前准备:在面谈前,准备...
2023-09-21 17:06:01

离职面谈技巧有哪些

离职面谈是一项重要的人力资源管理活动,需要在友好、尊重和专业的氛围下进行。以下是一些离职面谈的技巧:1、提前准备:在面谈前,确保你了解员工的离职原因,准备好相关的离职手续和文件。2、保持冷静和专业:不...
2023-09-21 17:05:30

离职面谈的流程是什么

离职面谈是指员工在决定离职后,与公司进行最后的交流和沟通。以下是离职面谈的一般流程:1、预约面谈时间:由HR或上级主管与离职员工协商合适的时间,确保双方都能参与。2、面谈地点:确定面谈的地点,通常在公司...
2023-09-21 17:04:14

老员工提出离职了怎么挽留

当一名老员工提出离职时,公司可以采取一些措施来尝试挽留他们。以下是一些建议:1、倾听和理解:首先,倾听员工的离职原因和考虑,了解他们离职的动机。这可以帮助你更好地理解他们的需求和担忧。2、提供发展机会...
2023-09-21 17:03:06

晋升体系是什么意思

晋升体系是指在一个组织或公司内部,规定了员工在职业生涯中如何从一个职位晋升到另一个更高级别的职位的一套明确的规则和程序。它是组织内部的一种人才管理机制,旨在激励员工提高工作表现,同时也确保了组织内部...
2023-09-21 17:01:16

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