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严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗

职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除...
2023-11-07 16:16:11

用工单位能开除所接收的派遣员工吗

在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应...
2023-11-06 16:15:00

何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定:劳动者有下列...
2023-11-06 16:14:00

集体合同订立程序是什么

(1)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案;(2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之...
2023-11-06 13:27:00

集体合同出现争议如何解决

和劳动合同争议类似,在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议,除了双方可以协商解决以外,也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定,用人单位如违反集体合同,侵犯职...
2023-11-06 13:25:00

劳动行政部门监督该法实施,应当听取工会意见吗

劳动合同法把劳动行政部门的监督检查单独作为一章,可见劳动行政部门对劳动法、劳动合同法的实施所进行的行政监督非常重要。劳动合同法第73条规定,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以...
2023-11-06 12:35:00

单位名称变更影响劳动合同继续履行吗

劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行,指的是在劳动合同履行期间,劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同法第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
2023-11-06 12:35:00

单位合并或者分立,劳动合同能继续履行吗

《劳动合同法》第34条规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后,用人单位的基本情况有可能发生变化,比如用人单位的名称、...
2023-11-06 12:34:00

“小时工”订立口头协议可以吗

《劳动合同法》第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是,全日制用工下的用人单位...
2023-11-06 12:34:00

劳动行政部门监督检查的内容是什么

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。3、劳务派遣...
2023-11-06 12:34:00

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