固定工资是指员工在特定时间段内按照约定和协商确定的固定金额或例支付的薪酬。以下是常见的固定工资组成部分：

1. 基本工资：作为员工职位、工作内容和层级的基础，根据员工的工作时间和工作量确定的固定金额。

2. 职位津贴：根据员工的职位级别和工作内容，给予的额外津贴，用于补偿职位带来的额外责任和要求。

3. 绩效工资：根据员工的绩效评估结果，给予的额外奖金或津贴，用于激励和奖励优秀的工作表现。

4. 福利津贴：包括各种员工福利和补贴，如餐饮津贴、交通津贴、通讯津贴、住房津贴等。

5. 年终奖金：根据公司的年度绩效评估或利润分配政策，按照一定比例或金额发放的额外奖金。

6. 保险和福利：公司为员工提供的各种保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。

7. 年假和带薪休假：根据员工的工作年限和公司政策，享受的带薪休假和年假。

8. 个人所得税：根据国家税法规定，根据员工的工资水平和税法规定的税率，扣除应缴纳的个人所得税。

需要注意的是，具体的固定工资组成可能因公司政策、员工职位级别和地区法规等因素而有所不同。不同公司和行业也可能有各自的特殊津贴或利待遇。