短期薪酬是指员工在短期内（通常是每月或每年）获得的直接薪酬。以下是短期薪酬的几种常见形式：

1. 基本工资：是员工根据职位、工作内容和工作经验所获得的固定金额的报酬。

2. 奖金：是根据员工的工作表现、绩效和达成的目标而给予的额外报酬。奖金可以是固定的、可变的或基于绩效的。

3. 提成：是一种根据员工的销售业绩或业务成果而给予的报酬。提成通常与销售额或利润的一定比例挂钩。

4. 加班费：是为员工在超出正常工作时间工作而支付的额外报酬。

5. 津贴和补贴：包括各种形式的津贴和补贴，如交通津贴、住房津贴、餐补等。这些额外的津贴和补贴旨在补偿员工在工作过程中发生的特定费用。

6. 值班费：是为员工在非正常工作时间（如夜班或周末）担任值班职务而支付的额外报酬。

7. 节日、年终奖金：是在特定节日或年终时给予员工的额外奖金，以鼓励和奖励员工的努力和贡献。

需要注意的是，具体的短期薪酬形式和数额会根据公司的政策和员工的职位级别而有所不同。此外，还可能存在一些特的行业或职业的薪酬形式，因此具体情况还需参考相关规定和协议。