工资类别可以根据不同的标准和分类方式进行划分，以下是一些常见的工资类别：

1. 基本工资：作为员工的基本报酬，通常是按照月度或小时计算的固定金额。

2. 绩效工资：根据员工的绩效表现而定，通常以奖金、提成或加薪的形式给予。

3. 加班工资：根据员工超出正常工作时间的加班时数或天数支付的工资，一般会按照加班工时或加班费率计算。

4. 奖金：根据员工的工作表现、公司业绩或个人成就等因素给予的额外报酬。

5. 补贴津贴：包括通勤补贴、餐补、住房补贴、交通补贴等用于弥补员工特定费用的津贴。

6. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、业保险、带薪休假、年假等员工福利和福利金。

7. 社会保险和公积金：根据当地法律和政策规定，雇主和员工需一定比例缴纳的社会保险费用和住房公积金。

8. 特殊津贴：根据员工特殊情况或工作环境给予的津贴，例如危险津贴、高温津贴等。

需要注意的是，具体的工资类别和支付方式会根据国家、地区、行业和公司政策的不同而有所差异。您所在的地区和公司可能会有特定的工资类别和政策，请与您的雇主或人力资源部门联系以了解详细信息。