月休4天是指在一个月中有4天的休假时间。对于月休4天的情况，工资计算方法可能会因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。一般情况下，工资计算通常是按照实际工作天数来计算。具体情况可能有以下几种情况：

1. 按照实际工作天数计算：根据实际出勤工作的天数来计算工资，不包括休息日在内。这意味着月休4天的情况下，工资计算会以实际工作的天数为基准，而不是按照一个月的总天数。

2. 按照一个月的总天数计算：有些公司可能会将月休天数纳入工资计算，按照一个月的总天数来计算工资。这意味着即使有休息日，工资计算仍然是按照一个月的总天数来计算。

3. 其他具体规定：有些地区或公司可能有特定的规定，对于月休4天的情况可能有其他计算方法。这可能因地区、行业或公司政策而有所不同。

需要注意的是，具体的工资计算方法应该根据国家、地区、劳动法和公司政策来确定。建议您查阅当地的劳动法律法规和与之相关的文件，或咨询人力资源部门或劳动部门，以获取准确和最新的信息。