工资压一个月是指雇主将员工的工资延迟支付一个月。这种做法在一些公司或行业中较为常见，主要有以下几个原因：
1. 财务管理：雇主可能需要在财务上做出安排，统一处理员工的工资支付。将工资压一个月可以更好地控制现金流，确保公司的财务稳定。
2. 薪资核算：压一个月的工资可以保证在薪资核算和税务申报时的准确性。这样，员工的薪资会更加符合法律法规和财务要求。
3. 绩效评估：一些公司会将员工的工资与绩效挂钩。通过将工资压一个月，可以更好地进行绩效评估，确保员工的工资与实际表现相符。
需要注意的是，工资压一个月必须要符合当地的劳动法规定，包括对工资支付时间方式的规定。如果有任何疑问或不满，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体政策和解释。
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